优秀人才是企业发展的关键

在职位晋升方面，超五成毕业三年后在中小微企业就业的2014届大学生获得了职位晋升（本科：52%，高职高专为：60%），晋升的类型主要是“薪资的增加”（本科：74%，高职高专：74%）、“工作职责的增加”（本科：68%，高职高专：69%）和“管理权限的扩大”（本科：49%，高职高专：53%）。

优秀人才是企业发展的关键，虽然中小微企业已成为大学生主要就业去向地之一，但企业若想在愈发激烈的抢人大战中留住人才，还需制定灵活多样的薪酬制度，完善内部人才培训体系，为员工个人价值的实现提供广阔的职业发展平台。