AI绘图火热下的游戏团队转型

这轮AI的火热，本质是生产力的提升。就像是原来大家出门都骑自行车，现在出来了汽车，你要不要学车，你不能等社会普及无死角的覆盖公交和地铁，来保证你出门的便利性。吃饭的手艺该升级了，不然就像骑自行车追汽车，只会严重掉队。

转型的问题：

1. 团队人员没动力，需要额外花时间去学新东西，还有一堆干不完的活。或者也不知道学多久有立竿见影的效果，能真正用到工作上

2. 老板着急但心理没底，AI被吹的很厉害，但不只从何下手

可能的措施：

1. 找其他有经验的游戏团队分享，认识的朋友且对方愿意分享

2. 去找搞AI绘图领域热门的up主或达人讲课做分享，或者1-2周的远程支持，并对接一些美术方面的外包合作。可以分开找不同的up主，分开接

3. 找网络课程，给团队都报名，监督检查学习成果

5. 招AI美术实习生（在校生，玩AI软件很溜的人）。可一周来上2天班，其他时间远程

5. 将部分游戏美术给外部团队。这部分外包的价格会越来越便宜，竞争越来越激烈

总之，多种措施并行，让团队的人看到AI带来的效率和成本，倒逼所有人积极动起来。