生涯咨询[05]：工作很难受？可能需要测一测它

“素心，我不太喜欢目前的工作环境，总觉得很难发挥自己的能力，需要辞职吗？”小白询问。

小白是一名刚进入职场一年的会计，在工作中感觉疲乏无力，毫无热情，前来求助。

“你期望的工作环境是什么？”

“能够让我发挥创造力，跟人打交道，而不是天天都在计算各种数据。”小白回复。

“这样听起来，你似乎更喜欢跟人沟通和富有创造力的工作环境？”

“对，我是不是选错了职业？”

“可能你需要听一下生涯类型理论。”

@素心人生设计：生涯类型理论认为，人们会在工作选择和经验中表达自我、个人兴趣和价值等特质，而生涯选择则是个人的人格在工作世界的延伸。

所以，具有某种特质类型的人会被相似类型的工作环境的特性所吸引，而个人的特质与工作环境的特性相似或接近，则个人在此种工作环境中才能得到满足，且会投入其中并有所贡献。

它把个人特质的类型分类为：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型及传统型。

其中实际型、传统型、研究型更偏重于对事，一般具有这三种特质的人更喜欢实际操作，关注事情本身；而艺术型、社会型、和企业型更偏重于对人，一般具有这三种特质的人更喜欢跟人打交道或是研究人，关注人本身。

例如，实际型，特别强调动手操作，偏好于具体的任务，喜欢独立做事。典型的职业就包括木匠、修理工，等等。

研究型，被称为思想家，比较喜欢逻辑分析和推理，科学研究，探索未知的领域。高校科研人员就属于此类。

艺术型，富有创造力，渴望表现自己的个性，做事感性，更喜欢艺术性的表达。像艺术设计师、导演、文艺作家等都是此类。

企业型，追求权力权威和财富，富有领导力，喜欢竞争和冒险，做事有较强的目的性。政府官员、企业领导、法官、律师等属于此类。

社会型，则喜欢与人交往，不断结交新的朋友，关心社会问题，比较看重社会义务和社会道德。像社会工作者、教育工作者都属于此类。

传统型，尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心有条理，习惯于接受他人的指挥和领导谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢竞争和冒险。像行政、会计等都属于此类。

所以，在选择职业时，不妨先测一下自己的生涯类型，看看自己更喜欢什么样的工作环境，找到“对味”的工作环境，才能在其中获得自己的满足感，发挥更大的价值。

例如，在这一次东京奥运会上，奥地利女学霸安娜就是一名数学博士，她运用自己的数学科研能力，取得了奥运会公路自行车女子赛的冠军。

自行车比赛看似是属于实际型，但安娜通过研究把它变成了研究型，发挥了自己的个人特质，从中取获得了乐趣，也取得了良好的成绩，这就是个人特质与工作环境匹配的结果。

“对，我需要测一下自己的个人特质，再来选择自己的职业方向和工作环境，或者看看能不能把我目前的工作环境，变成符合我个人特质的环境，或许对自己更有帮助。”小白恍然大悟。

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#每天一个职场故事# DAY 304

@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。

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