为什么裁员很少涉及管理层？

裁员的目的是在尽可能减少公司损失的基础上，节约成本。一般很少会裁管理层。

1.管理层相当于头部，是公司的大脑。

一个公司正常运转的情况下，管理层都是各司其职，做决策的。裁掉管理层人员，容易造成决策失误，没有方向。除非是管理层人员冗余，但即使冗余也不会裁员，最多就是降职。

2.管理层有根基，裁员不那么容易。

能做到管理层，在企业内也是有资源的人。不管是技术还是管理、人脉，都掌握关键资源。如果要裁员，影响会比较深远，可能会带走一些资源，比如客户。还有影响其下属的工作，毕竟培养一个新干部，也需要时间。

3.裁掉管理层，给的补偿多。

管理层薪资水平高，茶裁员给的补偿也要多。而且管理层法律知识多，也不会轻易同意裁员。公司也不愿轻易招惹麻烦。简言之，对企业来说，裁一个普通员工，比裁一个管理层更轻松。

4.管理层裁员，不利于舆论影响。

如果一个公司裁员了，并不稀奇，但如果连管理层也被裁，那就会引起轩然大波。

舆论的影响力是可怕的，对于上市公司，管理层人员变动，都会影响股市走向，所以对于管理人员变动都要谨慎，更别提裁员了。

所以，无论何时，最基本的人，最容易被牺牲，因为可替代性太强。努力做到管理层吧！这样才不容易被裁。