提交辞职信的背后是你对职业生涯的迷茫... ...

现在大多数的职场人无论是对于工作还是生活，都会有或多或少的焦虑。无论是处在哪一个岗位上，都有自己苦恼。该怎样探寻到真实的自我找到职业发展方向、怎样突破职业发展的瓶颈，已然成为现下每一个职场人士都必须去探寻的... ...

公司一个90后男孩辞职了，他是去年刚招来的培训生。

具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。知道了他辞职的消息大家极力挽留，但他铁了心要离开，坚决中甚至带着一些忿恨。

“我实在受不了他的咆哮！”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”他口中的“他”，是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。

整个事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误，虽然不是致命的错误，但是给团队的协作效率带来了影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队。

小雯已经几年工作经验了，去年跳槽的时候本来应聘销售助理，没想到实际还要做前台，公司也是小私企，也就两年多的历史，业绩很差。

小雯从入职后就一直在找工作，到现在快半年了，还是没找到心仪的下家。本想继续朝着销售支持的方向发展，感觉也老大不小了，却还是高不成低不就的局面。

工作也越干越觉得懈怠，做什么都提不起劲来。

每当我们在工作中出现这样消极情绪之后，又该通过怎样的方法来改善自己所处的尴尬现状呢？

今天就由小新为你带来生涯规划的基础模型学习，帮助你对自己的现状做一个合理的生涯规划，提升你对实际生涯问题的解决能力以及生涯掌控力。

当我们在面对生涯难题时，总体分类不外乎定位、适应、发展、转型、平衡这五点。

上述的两个故事中的主人公在工作上都是遇到了适应方面的问题，个人的能力和对工作的要求要怎样通过职业得到回馈的同时满足对生活的需求。

我们再来根据加速职业发展需要的这四项基本模型深度分析你自己应该注重的方面。

 能力的提升一定是痛苦的

但是价值观的认可能让你心甘情愿

企业需要的人才

需要符合企业价值观

 要有学习态度和学习力

具备良好的职业素养

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