我字节职级4-1也是有5年面试面试经验的HR，给大家一些面试简历

导语

工作这几年来招聘、筛选简历、面试也见过不下千份简历，所以就想或许能给应届生或者职场新人提供点建议。很多简历里有一些共性问题：

1、细节相关的问题

简历是给人的第一印象，细节注意好了不一定会加分，但是细节没有注意好一定会大打折扣。

• 1）格式word

格式一定要pdf！格式要pdf！格式要pdf！重要的事情说三遍！ word的兼容性不好，如果版本不匹配，我打开就乱码了。你清华北大毕业的又怎样？你Google工作过咋滴? 我看到的只有乱码！

• 2）简历文件名叫“简历”、或者“我的简历”！

一般这种命名的简历，HR或者面试官除非在岗位候选人确实稀缺的时候才会打开考虑一下。第一，简历文件名称这么重要的位置，居然没有提供任何信息！ 第二、显得你同理心不足。

建议的命名“应聘岗位-姓名-毕业院校-上家公司名称-电话.pdf” 。

• 3）格式花里胡哨，不简洁

如果不是UI设计类岗位的简历，那么简单明了的格式是最适合的。

建议格式从上到下：

基本信息（姓名，年龄，联系方式，求职意向），教育经历，技能概要，工作简历，项目经验，其他（自我评价等）。

见过一份简历，基本信息之后先来个长篇大论的自我评价，第一页这么重要的位置一定要放突出你个人优势吸引HR或者面试的内容。自我评价也要简明客观的写一两句，放在简历最后部分就可以了。

2、其他问题

• 1）简历上直接写期望薪资

这个是完全没有必要的，写了有害无利，除了暴露你的底牌，完全没有任何作用。写低了，显得你不够自信或者技术不强，写高了HR直接就把简历pass了。这个完全可以等到面试接近尾声，跟HR聊薪资的时候再谈。

• 2）技能点随机罗列

做软件开发的简历很多都有一个部分专门介绍技能点。见过一些简历，这部分写得很随意很乱，一会说Android的UI布局和动画，一会说Android系统原理，然后又跳到设计模式，然后又回到Android的应用开发和Java基础。这样会显得你很没有逻辑，最好做一些分类和规整。

• 3）过多的“精通”， 乱配照片，错别字和病句，长篇大论的自我评价和优势说明等。这些大家一看就明白，就不展开介绍了。
  

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学习方向（公司开发人员整理）

Java 基础知识

• 面向对象的基本思想

• Object类相关：Object类的几个关键函数、String涉及到的常量池概念，序列化 & 反序列化。

• 重要关键字：final、static。

• 内部类：内部类的分类、应用场景、内部类编译成class后是怎么样的。

• 抽象类 & 接口：区别、应用场景。

• 编码：编码的目的、分类。

• 异常：异常体系、自定义异常。

• 注解：注解的基本概念、分类、编译时注解 & 运行时注解。

• 容器：重要容器的内部实现、容器间的对比。

• 内存模型。

• 垃圾回收。

• 类加载的过程。

• 泛型：分类、通配符 & 上下边界、泛型擦除。

• 反射：使用。

Android 基础知识

• Dalvik、Art虚拟机

• Activity：生命周期、launchMode。

• Fragment：生命周期、懒加载、两种Adapter之间的区别。

• BroadcastReceiver：基本概念、广播分类、权限。

• Service：生命周期、onStartCommand的返回值、startService和bindService的区别、相同进程 & 不同进程的交互、IntentService实现原理。

• 重要的工具类 & 源码实现：AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray。

• RecyclerView：缓存原理、和ListView的对比、Adapter如何适配多种layout。

• 存储：数据库升级 & 优化、ContentProvider，SharePreference。

• SDK版本升级的兼容问题。

• Android的权限管理机制。

图片

• Bitmap相关：Bitmap的大小计算、质量、inJustDecodeBounds、inBitmap。

• 几种图片格式的对比、压缩。

• 大图加载：BitmapRegionDecoder

算法

• 别无捷径，刷题，但是刷题的时候，要按照题的类型去总结。

开源框架

• RxJava：操作符的应用场景、重点操作符的内部实现、和RxJava的对比。

• Glide：流程、缓存相关的实现。

• Retrofit：流程、动态代理 & 注解解析。

• OkHttp：流程、队列实现、缓存实现。

性能

• 性能优化技巧：启动速度优化、布局优化、内存优化、电量优化、APK大小优化、列表滑动优化。

• 性能优化工具：TraceView、Systrace、调试GPU过度绘制 & GPU呈现模式分析、Hierarchy Viewer、MAT、Memory Monitor & Heap Viewer & Allocation Tracker、LeakCanary、Lint。

• ANR：ANR原理 & 源码分析、举一个处理ANR的例子。

• 性能实践：解决过的性能问题，从 遇到问题、分析问题、解决问题、结果 四个点进行阐述。

View

• 绘制流程：measure、layout、draw三个关键流程。

• 事件分发：事件分发的原理、处理过的滑动冲突问题。

• 自定义View：Canvas & Path，实现过的比较复杂的自定义View。

架构

• MVP：MVP的思想 & 优劣势、在项目中的应用、

源码

• AMS

• WMS

• Binder

• 应用打包流程

• 应用启动流程

• 应用安装流程

网络

• 基础知识：看一下对于 <<计算机网络>> ，重点是网络分层模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

设计模式

按照23种网络模型、三个分类进行总结，每种设计模式包含以下三个方面，至少要准备常用的几个：

• 基本概念：UML图、简单例子、应用场景、优势 & 劣势。

• Android源码中的实现

• 项目中的应用

多线程

• 看并发编程的艺术，这本书的目录就是多线程最好的知识体系。

• 遇到过的多线程问题、怎么解决的。

Gradle

• 常用配置。

• 多渠道打包。

插件化

• 插件化的核心思想。

• 几种插件化框架实现的原理。

组件化

• 组件化的优势。

• Arouter：使用方式、实现原理。

Kotlin

• 有用到的可以看看。

多媒体

• 音频、视频播放。

大前端

• ReactNative、Flutter：没学过的可以了解一下思想。

JNI

• 调用实现方式

题外话

很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

注意：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题（含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）

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