识人和度己

人与人的交往中，识人和度己最是困难，吴军老师在他的《境界》一书中介绍了一种哲学方法——四因说，正好可以拿来实践一下。

四因说，是古希腊哲学家亚里士多德总结的造成结果的四种原因。具体来说，可以分为质料因、形式因、动力因和目的因。

质料因，是构成事物的材质或者基本元素。对于人来说，是指禀赋、性格和品行，也就是人的内在属性。

形式因，是指决定一事物之所以成一事物的根本原因。对于人来说，是身份和经历，是一种外在最终展现的形式。

动力因，是让一件事情发生的动力。对于人来说，是指达成目的的手段和方式，有优劣之分。

目的因，是一个事物所追求的目标或者意义的存在。对于人来说，就是他的三观，即世界观、人生观和价值观。

对于识人，可以尝试从四因说的维度来进行全方位考察。

首先，我们可以通过简历或者一些智力和心理测试来判别一个人的质料因；

其次，我们可以通过业务往来和专业情境设定来判断一个人的形式因；

第三，我们可以通过交谈来获取一个人对于目的因的个人见解；

最后，我们可以通过观察在一些场景中的表现，了解一个人为达目的而采取的种种手段来判断他的动力因。

对于度己，同样也可以尝试四因说。

首先，通过测试了解自己的个性特点，即了解自己的质料因，明白能力的边界在哪里。目前这种测试很多，比如盖洛普或荣格，可以作为参考；

其次，结合自己一路成长的经历，知道自己从哪里来，即深刻了解自己的形式因，总结出自己的专业优势；

第三，需要不断询问自己做事的目的是什么。格局越大，见识越广，立意就会高远，而采取的行动也就越不会走偏。

最后，秉承PDCA循环，每过一段时间，我们要定期审视自己的目的因、动力因和形式因是否过时了，这样才能更加清淅地活在当下，知道最终自己要去的方向后坚定目标，勇敢前行。

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