如果我被裁员了……

    很多事情不发生，我们永远也脱离不了平时那个舒适圈。在全球经济发展下行的大环境下，大部分的人被裁员的机会是均等的。所以有必要考虑一下这个可能的风险问题～

    昨天听到隔壁公司，做电子行业的，全公司大几千人，要裁员80%的员工～

    也许是对自我能力不够自信，类似裁员的新闻总是能触动到我的神经。

    那如果我真被裁员了，我应该会有一段情绪低落期，会有自卑感，认为还是自己能力不足，不如被留下来的人～

    这么想时，我会给自己做个长长的反思和总结，类似这样：

    “向来我都很骄傲，没有什么是我搞不定的，就像生二胎这样的人生大事都是以我的意志为发展方向的，为什么偏偏在工作上栽了？肯定是我不够上进和努力，是我自恃很厉害而不再上进了，虽然主动承担了部门培训的工作，但这个活动仅是为了部门内每个个体，而不是帮公司和领导解决棘手的问题。

    我被裁员很可能是因为我的工资太高，而工作表现却未达领导预期。

    我应该坚持每日梳理重要工作，并且把时间和精力投入在重要的工作上；我应该坚持进行周总结和月度总结，来及时反思工作不足之处；我应该关注领导对项目的需求，并积极去推动进展和目标达成～

  （这种思考方式可以把当下的工作重新梳理和审视，以降低被裁风险）

    ……

    但所有的假设都没有机会了，接下来我能做的又是什么呢？”

    当情绪和事实被自己接纳后，我将转入转变和行动阶段，当我的副业的小树苗还没有那么强壮时，为了家庭生存需要，我应该还会在本职岗位谋求一个工作，但具体是什么行业什么公司和什么岗位呢？

    首先，我要明确我即将前往的新工作定位，是更具挑战性的发展要求，还是维持生存的维稳策略。

    其次，我会进行一番行业调研，先调研哪些行业处于上升期，再调研上升行业的头部公司，最后调研头部公司中核心岗位或靠近核心业务的岗位。

    最后，我再找相关人脉，尽量通过内部推荐进入，如若不然，找相关人力资源部门的人投递简历（这么大年纪了，这种方式很难为情了）。总之目的是获得支撑生活的工作及薪资。

    本职工作之外，我仍会继续养我的副业，直到时薪超过本职。这是另外一个规划：如何在工作之余更好的发展我的副业。

    2019年学习了生涯规划，也获得了认证的中级生涯规划师，书也看了一些，但现在最缺少的是实践，所以如果真是要发展副业，建立个人品牌是必不可少的一种方式，把能够建立个人品牌的微头条、知乎、在行、微信等等统统利用起来。

    不管怎么样，至少现在没有失业呢，趁着还有不被裁的机会，机灵地干活吧！春暖花开，正是努力播种时，fighting！