体制内不成熟的五种表现，同事看透不说，领导不会和你明说

人的成长都是从幼稚到成熟，刚进入体制内，没有一个人能做到无师自通，每个人都需要经历社会的“毒打”、职场的“磨炼”，才会逐步成熟起来。

体制内职场人的成熟不是年龄上成熟，更多是心理的成熟，即：遇到事情的处理方式，以及思维模式。

下面几种行为，如果你也有说明你还不够成熟，尽早发现尽早改进，将会让你的职场之路越走越宽。

1、因为工作得罪人

体制内因为工作得罪人是最不成熟，最“愚蠢”行为。这项工作行就行，不行就不行，没必要为了工作上的公事和同事、领导争吵。

工作上有时候要树立一种“关我鸟事”的心态，我只提建议，不采纳，出了事领导担责任，和我没太大关系。

领导有不同的意见，按领导意思来，执行就完了。下属有不同的意见，商量着来，大家都是为公家做事，何必为了工作与别人树敌。因工作与人树敌，最终为难的只有自己。

工作和生活永远要割裂开来，你可以因为生活、自己的私事和人“撕破脸”，但是不能因为工作和人翻脸。真正的聪明人，永远不会因为工作和人翻脸。

工作的意义是为了更好的生活，而不是生活为了更好的工作。所以永远不要因为工作和人翻脸，不值，不智，不该。

2、爱面子，不懂得拒绝

学生思维最严重的表现就是好面子、不懂得拒绝，我想这也是一种不成熟的表现。

有的体制内人对于领导和同事布置的工作，总是来者不拒，不好意思，不敢拒绝，只知道曲意逢迎，将自己放在了一个低姿态的位置上。

搞得自己累的要死要活，加班加点，甚至进医院打点滴，关键升迁提拔还没有自己，光给别人打工。

实际上真正成熟的职场人，一定是一个懂得拒绝的人，那些只知道唯唯诺诺，不懂得拒绝的人注定在体制内走不远。

3、心直口快，当面拒绝人

刚才说了，不懂拒绝的人是不成熟的表现。还有一种就是心直口快，直接当面、当场、当众拒绝人的人，这同样也是不成熟的体现。

体制内，有的人总会说，我这个人说话比较直，你不要在意啊。你以为你说话直是好事，其实这是一种缺心眼的表现。

当我们面对不合理的工作分配和奖励荣誉时，我们内心肯定是有意见的。但是这个时候，不能当众让领导下不了台，不能当众多人的面直接拒绝领导，“这个和我没关系”、“这活我干不了，我要早点下班，回去有事”、“今天坚决不加班”……

当众拒绝领导会让领导非常没有面子，非常难看，也会让领导觉得你没有大局观，不服从管理。

对于领导布置不合理的工作，应该私下去找领导沟通协调，拿出政策文件方案，请领导重新批。或者先虚心接受工作，把工作干好，等汇报工作的时候再去提醒领导，应该谁负责。

人都是要面子的，何况一直坐在领导位置上的领导呢，给人面子就是给自己方便。

4、社交未“断奶”

这点也是体制内不成熟的表现，主要对象是一些大学刚毕业的学生。学生时代，大家都是同学，经常在一起吃饭、上课、打游戏、洗澡、玩耍……那是因为学生时代，大家都不存在利益纠纷。

很多人进入社会，进入体制内依然带着这种学生思维与人相处，与同事共同上下班，一起去食堂吃饭，甚至在单位里面还手牵手，肩并肩，把同事当闺蜜相处。我给这种行为叫做“社交未断奶”，具有依赖性，这是非常不好的行为。

学生时代可以这样，大家天天腻在一起，没有什么，反而感情越来越深。可是，社会他不是校园的啊，领导和同事他不是老师和同学啊，职场就是拿钱生存的地方啊。

不要试图把同事当闺蜜那样去发展，掏心掏肺，这对自己很不好。保持点距离，做一个独立的职场人。

5、控制不住情绪

拿破仑曾说过：“一个能够控制自己情绪的人，比攻下一座城池的将军更伟大。”

体制内总会遇到一些不开心的人或事，面对这种情况，一定要学会忍，不能像张飞一样，一点就着，控制不了情绪。

多年前，我单位一个下属因为工作分配不公和领导耍起了脾气，在那谩骂领导，关键还被领导听见了，这个科长没跟他斤斤计较，格局比较大。最终胳膊拧不过大腿，工作还是她乖乖的干，同时也给领导留下不服管的印象，情商低的印象。

一个不成熟的人，做事特别情绪化，自己的情绪都会表现在脸上。开心的时候，就肆意地放纵自己，不开心的时候，就四处发泄自己的情绪，完全不考虑后果。这样的人，一般也没有什么本事。

人生不如意十有八九，一个成熟的职场人，懂得控制自己的情绪，并合理地消化自己的情绪。

职场是成年人的世界，成熟的职场人不一定能赢到最后，但不成熟的人一定没有机会，除非有逆天的运气，或者拥有强大的背景、关系。