看《中国工厂|01》有感

在无聊之余想看看电视，却不知道看什么，后来想到去看看纪录片也是挺有意思的，所以就找到了《中国工厂》，在观看的过程中给我这个呆学校的大学生带来了不少的感触，因此想记录下来，一方面也是让自己去思考，总结、记录下来；另一方面也是给大家分享一下。

一：“以前都是人排着队等着进工厂，现在是工厂到处招人，完全反过来了”。这句话深深的震惊着我，我从中思考到了以下的几个点：1、这类工厂需要的是什么人？ 答：不需要太多的文化水平和工作经验，也就是进厂工作要求低  2、如今社会的工人阶层发展大势是什么？ 答：社会劳动力分配不断洗牌：社会文化水平和素质不断提高，工人反过来对于工作的要求也不断提高，劳动力投入各方向的分配比例不断改变。矛盾：就像现在社会所发展的，劳动力水平不断提高，大学生、甚至更高学历的学生已经开始遍地可见，而那些低学历、专门打工为生的劳动力多为上一代、贫困地区出来的打工者、或者技术素养低、追求低的人；而随着时间的推移、社会的发展，这些劳动力开始老化、对此类工作感到厌倦、消极，或者随着经验的积累也不断升级，不再满足于简单这类工厂工作。所以看到的情况是工厂不断有人辞职、而工厂招新乏力、招收高效率、优质的劳动力更是困难。大势下的解决途径（或者发展趋势）：一方面：面对这类劳动力不断减少，并且劳动效率开始出现恶性循环的情况，工厂需要减少这方面的需求、提高效率以应对未来。如提高生产水平线：更高效率、高质量的设备，更先进的工作、生产模式，自动化等等，以减少对这类低层级劳动力的需求。从中或许可以窥探到：这类工厂的升级需要一定资金成本，并且有难度，而难以与时俱进的工厂可能会被淘汰，或许这就是常听到的升级与转型的一种自然体现吧。另一方面：就是对于现有的劳动力该怎么对待、处理？ 就比如说片中的工厂怎么留住员工，并尽可能的吸引进新的员工。从片中可以看到员工流失、和招新困难的情况是比较严重的，这是一个挑战，但我想解决途径是存在的，不是局里的人，我没有资格在这里说什么（因为我不清楚实际情况，也不知道所说的是否实用，我能说的仅仅是我从片中所产生的感触、以及我的思索，大家可以留言谈论，也让我看看各位的看法与好点子）。

二：弹幕里常说的“可怜之人、必有其可恨之处”。或许看过的人都会有这种感触（我也有）：自己不上进，想多赚钱，却又不很吃苦努力，又嫌弃那点加班费少，于是又怪罪工作问题，确实是在可怜的同时又有可恨之处。片中潘忠对于那位残疾员工认为的工资太少的解释是比较公正的（起码在按它们公司的工资结算方法来看），可能自身平时懒懒散散、做事不上进，可能自己对于自己的认知、定位、追求也就那样，再加上可能之间沟通不当，比如对于工资结算方式认知有出入，导致做事效率低下，工资低。在这里我想说的是，不从公司层面，从自身角度出发的话：首先，要对自己认知、定位清楚，你是想就这样简简单单的混过就行，还是想追求更高更远（或者简单点想工资高点），假如你真的想、很想让工资高点、让自己发展更好更高点，就不要寄希望于天上掉馅饼，虽然不清楚努力追求是否真的会有回报，但整天浑浑噩噩、不付诸于踏实干活、奋斗，或者不追求于上进，就这样干想着，那只会让人感到可悲，不管到哪里，也就那样了（注，我并不是抨击某个人，或许这就是现实，我只是想提个醒）

三：原来还有这么多岗位少人啊！这点感触与第一点是不同的，第一点是思考为什么会出现那种情况而得出的思考，而这是我从这视频中获得的感悟。以前只经常听说劳动力过多，人们都没事做的情况，没想到现在反而出现了岗位缺人的情况。产业升级是一方面，这是社会发展必然的，但社会如今真的人人都有事做了吗？既然失业与岗位缺人双方存在着缺口，为何不能对口解决呢？或许是现代社会劳动人口的思想解放得太快，产业升级跟不上导致存在着眼高手低的情况吧。或许就像后面那大姐说的“你出去了，后面还想回来，外面比这还辛苦！”，不要老想着要怎样怎样，认清现实，脚踏实地也是很重要的。

好吧，这一篇暂时就想到这么多了，如果您有想说的，或者想讨论的，欢迎留言！