2819-07-01分解任务讲5遍

1、陈述

2、请员工复述

3、共同探讨目的

4、应急预案

5、员工建议。

游戏化管理

1、员工有退路，不好管

2 、要有清晰的游戏规则。

3、时刻有反馈，有积分排名。

与员工签订协议，不要变成被动型的管理。