老实人的肋

领导不太会提拔老实人。这话其实非常科学。

首先，老实人的本质是喜欢埋头苦干，这种人往往沉浸在自己的世界里，他们自认为自己很努力，他们是有一种勤于 钻研的精神，但是，很多时候这样的行为会让自己丧失自我，在关系处理上与世隔绝。

第二，老实人不善言辞，喜欢逆来顺受。这是老实人最大的软肋。老实人的情商太低了，不懂得人情世故。老实人只知道干活，不知道在领导面前表达你得思考，这干活干的再多再累，智慧让领导觉得你没有思考，因为领导不可能来帮你总结和梳理你得的思考，有的领导观察细腻确实看到了你得卡的思考，但觉得是你自己说出来的思考在老领导眼里更有震撼力。

所以，老实人，要懂得主动汇报，主动去领导面前发表你得思考，这真的很重要。所以，抓住一切你发表思考的时刻，要让领导看到你在思考，你有思路，时刻透露你的能够让她认同的价值观!

老实人其实在领导心里是受欢迎的，想要让老实人得到提拔，其实很简单，就要稍微增加一些情商。

第一，业务上要持有无所谓的态度。要注意掩盖自己勤于钻研的一面，给人一种不要脸的态度，这就是所谓低调，低调的人其实情商都很高。低调的人最喜欢用的一招就是装傻，记得，在自己有把握的，擅长的领域要懂得装傻，隐藏自己的实力，这样做的好处是减少竞争力。

第二，人际关系上学会主动。要经常学会与周边的人唠唠家常，不要太高冷，在领导周围不要只谈工作，要善于说说与工作无关的事情，比如减肥，逛街，明星，八卦等，要让领导觉得随和，接地气。

任何事情，只有先储备关系，打开心扉，让别人愿意与你靠近，再表现实力。加油，小青龙!