投稿识人

几天前开了个专题→送赞助力（持钻低于1万）。

发现有些人不知是不尊重我呢，还是不尊重他们自己，寥寥几十字的投稿要求写得清清楚楚明明白白，他们也乱投。

投稿要求也就76个字，包括序号123和所有标点。

投稿需同时符合：

1. 持钻低于1万。

2. 体裁不限（散文诗歌不收），500-1200字，发文一个月内。

3.  每人限投1篇/天。

每晚9点后审稿和送赞，每天最多收5篇，收录100％送赞。

有个人，投了一篇300多字的文章过来，我看到字数马上拒绝了。倒不是说字数少的就肯定不是好文章，可我投稿要求明晃晃写的“500-1200字”呀！如果我有注明“优秀文章字数可适当放宽”，另当别论。事实是我并没备注这条啊！

被拒稿后，他估计重看了遍要求，意识到那篇字太少。我为什么这么说呢？因为几十分钟后，他啪叽又甩来两篇，这两篇每篇都近千字。也就是同一个人，一天投了三篇。后面这两篇我是不会看内容的，管它比李白的诗还精妙，比曹公的红楼还经典，我也是直接拒绝。

我就闹不明白，认真阅读完76个字这么困难吗？相信生活和工作中，你需要阅读的信息比76个字多得多吧？所以本质是态度问题，是否尊重他人的劳动和时间，对自己的行为是否负责的问题。

我一直认为，做人做事都要遵守相应的规则，否则于人于己无利。如果你觉得我的投稿要求不合理，或有需改进的地方，可以私信我。我会客观听取您的意见，必要的话我会积极修改规则。

但你什么都不说，就这样直接当规则不存在，真的好吗？现在流行一个词“利他”，利他=利己，与人方便自己方便。

我有位前同事，岗位是销售内勤，资历很老，工龄五六年的老人了。她上班天天打酱油，不是找前面工位说八卦，就是寻后面工位扯闲篇。业务员等着拿报表数据，客户等着做合同，多大个事？让他们等！什么都没有摸鱼重要。

八卦够了，她才不慌不忙不紧不慢地开工。业务员受不了了，催她快点，她反撂脸色给业务员看，谴责他们：“我又不是牛，天天24小时给你干？总要劳逸结合吧？你业绩多有提成，我有吗？我只有每个月这点死工资！要不你把提成分我点？”

有一天，她部门有个组长空缺，她满心以为这把稳了，凭她的资历舍她其谁？不料经理居然不征求她意见，直接提拔了一位比她新得多的新人。

把她气得，一口老血差点喷经理脸上。

先是直接质问经理，经理顾及她脸面没明说，只敷衍以后有的是机会。她决意要让经理知道知道厉害，我可不是吃素的，想欺负我，没门！

开始消极怠工，以前每天只干60%的活，留40%第二天做。现在完全不干活，业务员和客户投诉到经理处，经理过问就推身体不适，称要休一个月病假。

一时半会，经理上哪找人接她的活？吓得不敢再说。

在食堂午餐时，她大声向身边走过的每一位同事，讲述她受到的不公对待，及自己睿智的应对措施。也不管同事是哪个部门，生产行政物流财务，统统呱呱呱一视同仁说个遍。祥林嫂似的，同样内容的一段话，重复几十遍也不嫌累。

经理没出差时也在食堂用餐，听到尴尬无比。她一脸得意，白眼四壁乱飞。

她虽资历老但无背景，经理还是敢动她的。不久经理找谈话建议调岗，她坚决不同意。那阵恰巧有位老总的亲戚，刚大学毕业，被老总塞销售部来了。经理就让她把手头2/3的工作，交接给了老总亲戚。

经此一事，大家也知道经理的态度了。

以后她再找人聊天，大家都借故忙不搭理。工作被架空成地道闲人，公司又不能上外网，她每天都无聊又尴尬。