热衷跳槽的90后，可能是最正常的一代

转载自微信公众号：智联招聘（ID：zhaopin-com），作者：Jenny乔

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90后离职率高已经是全国人民都知道的一件事儿了。

一到了招聘季老板就头疼，不招90后吧，他们是工作的主力；招他们吧，离职率太高，刚培养好一个，扭头就走。不少人说，90后果然是不靠谱的一代人。

但其实，热衷跳槽的90后，可能才是最正常的一代人。

朋友圈里有个刚工作的学弟，对自己的工作很不满意，逢人就问：你们公司怎么样？得到的回复都是一个个白眼，纷纷摇头说自己的公司也是个坑。可见，想跳槽成了全民共识。

根据智联招聘刚刚发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，工作3年内跳槽的白领占比62.6%，1-3年内期间跳槽占比最高。可见，3年是不少人的职场瓶颈期。

都说90后员工难管理，离职说走就走，但我一直觉得这是误解。

前段时间有个段子蹿红网络，你可以往死里骂那些中年人，因为他们背负重担，所以会忍气吞声，但不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职，因为他们压力很小，可以选择逃避。

要说90后年轻人会立刻辞职，这我相信，但要说他们压力很小、选择逃避，这只能说明对90后还不够了解。

且不说90后要承受就业难、买房难、结婚难等压力，遇到事情他们也绝不会逃避。频繁的离职恰恰说明了他们不愿意迁就，只是因为活得明白。

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一次聚会上，一个金融公司程序员朋友说起自己最近的辞职经历。他是一个技术控，对于代码的是由衷的爱，他不仅是在工作中做着跟代码相关的工作，就算是晚上回家也会自己练习做网站，还替母校做了一个官网。

他在这家公司已经呆了5年，算是核心部门的核心员工了，但是工资水平一直是处于行业中下等的，这几年一直怀着一丝希望，等待公司良心发现，给他们这个部门涨工资，可是迟迟都等不来消息。毕竟多数人工作首先要考虑的就是工资待遇，这两年在一线城市生活越来越不容易，生活成本提高，但工资却不高，他说自己真的坚持不住了。

每个人的追求不同，有些人工作是为了赚钱，但有些人工作就是为了证明自己的价值，他们天生对职位升迁有一种热爱。有个北京的同事，工作特别卖命，问他为什么？他说要做更高的职位，特别喜欢那种优越感，用自己的能力获得升职，是他在职场最在意的事情。

很多人离职的重要原因之一就是职位升迁受到了限制，在一个公司里，看不到自己的升职渠道，就看不到自己未来的样子。

企业用员工会看价值，而员工选企业会看前景，如果企业发展情景不明，从来不做长期规划，这样的企业终究也是留不住人才的。

根据调查显示， 69.8%的白领跳槽是因为薪酬水平/福利待遇，其次是企业发展前景不明，占比48.3%，职位晋升受限位列第三，占比43.2%，综合以上原因，导致白领跳槽的直接原因可以概括为个人收入和个人发展。

可见，薪水和前途，始终是职场人最关心的事。

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离职什么理由都可以，唯独为钱不行

想起一个话题：“你为什么离职”。

知乎上的一个回答很有意思：“我上班就是为了钱，他非得和我谈理想，可我的理想是不上班”。

你说如果你有足够的资金，你会上班么？

或者说，那些不缺钱的人都去干嘛了？

再换种说法，假如你中奖一百万你会做什么？

看到一个网站的自述，讲的是一个人家庭资产比较丰厚的人长期不上班的体验，他说了这么几点：

心态：很浮躁，一直处于焦虑的状态，因为觉得每天都浑浑噩噩，时间浪费严重。

人际：几乎不跟别人来往，因为大家都很忙。好像只有自己有大把时间。

家庭：不和谐，长辈不理解自己不上班的状态，觉得不务正业，爱人一直在忙。

当然上面是个插曲，是个题外话。让我整天想着如何花钱过日子想想就有股莫名的焦虑。

但是当想到找工作可以不考虑薪水，或者说哪天所有人的工资收入都一样，你会做什么？

光是想想都会有一种豁然开朗的舒适畅快感。觉得整个人都充满了动力，毕竟想做和体验的事那么多。

上图是51job统计的*年行业离职率占比

你会发现研发类离职率最低，这种是最能激发人成就感的岗位。所以越是能让人体现到自身价值越能久呆，而对于俗称可以赚快钱高收入的销售岗却是离职率最高的岗位。

前段时间，一篇近2万字的求职经历《一个月就离职，一个北大女生的求职悲欢》被热议：

北大姑娘在去年夏天去深圳腾讯实习，因为不确定男朋友能否留在深圳，所以一直没有给出明确的入职意向，尽管她在实习期间创造了很多成绩，但最后依然以不够稳定的理由被拒绝留用。

而这时男友在杭州拿到了网易的offer，薪资很高，前景明朗，北大姑娘想跟男友在同地发展，开始转战杭州求职。

矛盾的地方是，北大姑娘的梦想就是投身互联网，但偏偏几家她心仪的公司都没有录用她。

在纠结后她选择了爱情，为了能跟男友一起留在杭州，她退而求其次接受了某银行的offer。

入职一个月期间，她并不适应，反复思量又放弃这份被很多人羡慕的工作。开始继续投互联网。

她有了定位，有了喜好，可是妥协了所谓的众人期待的铁饭碗，后来发现还是想做自己喜欢的工作。

我们选择工作的时候就像给自己买衣服一样，二件衣服，一个贵但很喜欢，另一件没什么感觉但是很实用又划算，当你买了划算的那件后，你会发现你依然一直惦记着那件贵却自己中意的衣服。

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这年头辞职的原因有很多，有些是因为外部环境，有些是因为自己不喜欢这份工作，可是跳槽的时机，也是很有讲究的。

判断自己在这个公司是不是要继续做下去，有三个时间点很重要。

第一，“我加班十年，没涨一分钱工资”

前段时间，一个杭州90后姑娘的辞职信火了，信中列出了前公司的7宗罪：没时间交男朋友；没时间旅游；没有加班工资，上班无期限；逢年过节要留守岗位；为了维护公司利益导致没有朋友；公司没有前途；很多员工都在混日子。

这个姑娘的辞职理由用一句话说：工作填满了我的生活，但却没有填满我的钱包和思想。

还曾经听过一个悲剧，我加班十年，没涨过一分钱工资。

经常有人问，为什么现在的年轻人都不拼了，理由很简单，他们为什么要拼？当工作填满生活，工资却没填满荷包。

之前微博问答就有一个问题“如果国庆节期间连续加班7天，每天2000元加班费，你愿意加吗”，看下面的留言，大多数人的回答都是愿意，老板给钱给到位，工作再难也会有人做的。

有人说工作不能只看钱。这一点我同意，但如果永远看不到钱，说明两点，要么是你怀才不遇，要么是老板天性贪婪。无论哪一点，都没有理由坚持下去。

第二，“一潭死水里，活不了太久”

我一直觉得，一份工作，如果能够不断学到新东西，即使钱没那么大诱惑力，也值得预支努力。

这一点，被很多职场老油条忽略。工作几年，工作内容都熟练了，可心态却越来越懒。很多足够自律自省的人都明白，当一份工作学不到新东西，就是该辞职的时候。

朋友大学毕业后，进了本地一家老国企，里面年轻人偏少，都是一些中年的大叔和阿姨，工作上也没有什么压力，每天到点上班下班，上班时主要玩玩斗地主或者英雄杀之类的游戏，辅助做一些工作，日子倒也过得十分的安逸。就这样，这种状态持续了小半年后，果断辞职。

问她为什么要丢掉自己的“铁饭碗”呢？她说，看到那些大叔和阿姨，就像看到了我中年后的样子，甚至是我老了之后的样子，几十年如一日。真是太可怕了。

其实，所谓铁饭碗不过是自欺欺人，一潭死水，也熬不了太久。就像电影《中国合伙人》里成东青说过的一句话：“掉在水里你不会淹死，呆在水里你才会淹死，你只有游，不停地往前游。”

第三，“有我在的一天，你死也别想爬上去”

一个人遭遇职业发展瓶颈有很多原因，最常见的就是职位难以提升。一方面可能是老人不走，也有可能是公司体制有偏差。还有一种可能性，就是人际关系出现了问题。

“有我在一天，你死也别想爬上去”这句话一说出来，基本职业生涯就结束了。

我就见过不少很有才能的人，只是因为被公司里的老油条排挤，不得不跳槽。其实，每个人自己要定期对工作进行复盘，你得能跳出自己的位置，看清未来的升职空间。工作除了钱，其实更多的是被人肯定时的成就感、满足感，

而一旦一个人的工作环境缺少支持，人必然也会缺少工作热情，久而久之，形成一种恶性循环。

其实每个人都有可能遇到职业瓶颈，这个时候不要盲目的否定自己，更不要自暴自弃。

很多人说，职场无非是一个大坑接着另一个大坑。想要避免大坑，其实并不容易，除了仔细评估未来老板之外，我觉得想清楚自己要什么才最重要。但无论如何，跳槽这件事本身，对于每一个职场人来说都是必备技能，因为这个时代已经没有什么稳定的工作，你得随时做好失业的准备。

与其被动等到失业，不如主动选择自己想要的职业生涯。