创建团队-你的人生需要设计（十一）

伟大的设计之所以伟大，是因为有一个设计团队存在，他们共同赋予了项目、产品以及建筑生命。我们通过合作、与他人交流来设计人生，因为“我们”的力量永远大于“我”-这是再简单不过的事实了。

共同创造是人生设计不可或缺的组成部分，也是设计思维发挥作用的主要原因。首先，你需要确定你的团队成员。这些团队成员包括支持者、参与者、亲友。最有可能成为你团队成员的人是在你的邀请下，能够对你的人生设计给予反馈，和你一起讨论你的三个“奥德赛计划”的人。当你进行人生设计时，你需要这样一个团队与你并肩前行。团队人数最好控制在3~5个人左右。

其次，保持团队简单化原则。在这个团队中，只有一个角色需要明确，那就是团队的协调者，由他来确定聚会时间和聚会时你们都做什么。通常情况下，这个人就是你自己。谈话是最重要的。你想要他人参与谈话，关注事情进展，确保每个人有发言的机会。

再次，寻找人生导师。导师在人生设计中具有非常特殊的作用。如果你能找到几位导师参与你的人生设计，那么成功的概率会大大提高。还要注意区分引导和建议。引导是他人努力帮助你发现自己的想法，而建议是他人告诉你他的看法。有一个简单方法可以区分。当有人说“如果我是你，我会……”这样的话时，你得到的就是一条建议。当有人说“如果我是你”，那么他真正想要表达的意思则是“如果你是我”。这就是建议的关键所在，建议者会告诉你，如果他处于你的情况会怎么做，并且希望你在生活中也采取同样的做法。有人给你建议很好，但在接受建议时，你需要谨慎对待。引导则完全不同，引导一开始总是围绕问题展开，其目的是准确了解你的情况，包括你的言行以及正在经历的事情。当导师对你进行引导时，他们的价值并不在于他们列举的事实或是他们知道问题的答案，而是他们可以帮助你从全新的视角了解你的现实情况。

最后，要积极组织社群活动。在一个社群内，大家不仅能分享资源，而且可以持续参与彼此的生活。我们建议你把参与社群活动作为固定的联系，而不是在制定计划或者开始新的尝试时才想到加入某个社群。要想组织一个这样的“社群”，你需要找到一群人，他们应具备如下特点：目的相同、定期见面、共享立场、了解与被了解。一个社群是否会成为一个高效率团队，关键不在于成员是否专业、是否见多识广，而是在于大家是否有着正当的动机和出席率。

如果你参加了一个读书俱乐部，我们强烈建议你向大家推荐这本书，看看谁愿意和你一起设计人生。人生是一段旅途，独自前行会失去很多乐趣，加油！