有这三种职场思维，你老板会不自觉想给你升值再升职
大家好，我是石蓉蓉
今天想跟大家来聊一聊一个问题，就是工作习惯。
有这三种职场思维，你老板会不自觉想给你升值再升职
我要来吐槽
你知道嘛，如果一个人工作习惯不好，是特别值得吐槽的事情，太崩溃了！
我自己是11年开始工作，之前有实习过，在15年的时候开始当老板创业，16年开始自己创业。
真的是，以前的我根本就没有意识到工作习惯的重要性，从今天我要分享或者吐槽的一些东西来看，我之前刚刚工作的几年也是不靠谱的，但是没有关系，我们今天就来吐槽一下：
第1个我要吐槽的是，交代的任务没有回应
我真的太受不了这种情况。有一类人，你给他交待一个任务，比如说你把这事儿做一下，然后他就没声音了。我问他，你那事做的怎么样啊？他说我还在做呀。我说拜托你能不能给我讲一下你做到哪一步了，然后他说我还在做呀......
你知道这个时候我想听到什么吗？我想听到的就是你跟我讲一下，比如说整个这个事情，你总共需要5天，现在是第2天，你做了40%，还是说做了30%，还是说超前速度很快做了50%或60%。我需要掌握一个进度。
每一个人在一个项目里面，他不是一个个体，他是我们整个项目的整体。
好比把我们顺流人生游戏比作是一艘游轮，那这个人其实他不是孤立的，他是游轮上的一个重要成员。那我当然需要你手上负责的项目进行到百分之几的进度了，不然我怎么样作为船长去操控整个船只，对吧？
这是第1种崩溃，就是不知道进度！
第2个我要吐槽的是，没有战略思维
你知道有一类人，就属于给他安排任务他就立刻开始做了。立刻开始做了，你觉得这样执行力很高吗？
但我告诉你，这样做被打回来的概率非常高，为什么要那么着急呢？你可以先问我，你的意思是让我做这个这个这个，然后我打算做这件事情的方式是这样这样，请你帮我看一下可以吗？或者说请你看一下这是你的意思吗？拜托，这样不是很好吗！
你知道很多人，他真的不敢去这样进行确认。你给他个任务之后，他直接就去做了，然后过了一天或者到了该交任务的时候给我一个作品。我说，不对啊，你这个跟我说的不太是一回事。
所以，这就是具有战略思维的意思：在你具体做事之前，你先跟我核对一下，讲一讲思维上这个宏观的大家来碰撞一下。
第3个我要吐槽的是，做事没有创造性
如果一个人他做事有创造性，他做事能够去不断的提高自己的高度，那他一定是任何组织都特别不可或缺的。
让你做一步，你就做一步；让你走两步，你就走两步。
其实任何一个角色，都是可以去揣摩一下老板需要什么东西。比如说，老板让你做这个文案是为什么，他是要卖东西，还是要推广他的形象，还是要传播他的什么思想。你去揣摩一下，然后平时你可以研究研究人家是怎么实现这些功能的。例如文案，你在写文案的时候，你给老板做的时候，你有没有投入时间，人家一分钟就看出来了。
有这三种职场思维，你老板会不自觉想给你升值再升职
所以，工作时你想一想
第一，做事情可以实时汇报进度，让老板心里有数
第二，有战略思维，而不是说交完稿子才发现都不符合要求
第三，你可以有创造性的自主充电学习
那你说，你能不值钱吗？工作习惯很重要，今天的演讲也说给几年前的我自己和你共勉吧。
（好的工作习惯，让你靠谱、轻松、又快速晋升）
我是石蓉蓉，关注我带你活出自己。
有这三种职场思维，你老板会不自觉想给你升值再升职
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