你以为的工作能力和努力，没有它的助力，依然一文不值。
如何在职场走的顺风顺水？如何在生活中获得知心朋友?这全都是靠自身的才华和与生俱来的魅力吗？
在现在讲究秀出自己的独特性，保持自己的一贯性的时代，都要求大家做自己。视那种“合群，讨人喜欢”的人为卑劣的投机取巧的讨好者，丧失自己的判断去迎合大众。这个理论忽略了一点，生而为人，你在这个社会上生存必然需要社交，必然需要和人沟通，大千世界，每个人都有自己的独特的个性和想法，你不可能遇到和你一样想法一样三观的人。你势必需要为了某种目的和自己意见相左，三观不和的人沟通交流并且取得合作。
纵使你有好天才的想法也需要一个展示的平台，如何展示你自己，如何与身边的人求同存异的相处，如何让阶级完全不同的人赏识自己。这是现在社会非常重要的一个能力。
Networking这个词语大家都不会陌生，在美国职场特指为了商业机会或者职业发展而与人社交联系，绝对是美国职场找工作或者寻找商业机会的一项必杀技。这里戏称为织网。中文翻译是人际关系网，其实对于亚洲人而言，人际关系是在社会交往中重要的一个关系环节，也是社会生活中一个非常重要的能力。
我们根据myTransform后台课程数据可以得出，最近几个月 ，Networking & Collaboration这个指标的关注度，无论是累计关注度还是周新增关注度都是第一的。那么问题来了，为什么大家会如此关心Networking & Collaboration这个能力呢？
社交可以说是人们与生俱来的一种能力，但是不是人人都会社交，都能进行有益的社交，都能建立networking的。同样是社交为什么总会那么大的差距呢？
有人的生来就适合做社交，性格使然，他天性就是外向积极，观察细致，能在短时间内就通过判断能力在与人交谈时迅速与所有人打成一片。然而并不是所有人都有这样的天赋和能力。
另外一种是社交的技巧。你用什么方式说话，会不会恰到好处的把握别人的心理，就能够说出他比较喜欢的话。就算是在提建议的时候方式也比较柔和，但是又能起好的作用。
人活着讨生活，总避免不了和人社交。
比如刚刚新进入公司的新员工，许多人在一开始并不会愿意主动的去和前辈同事打招呼介绍自己，错过了最好的让别人对你建立好印象的第一时机；再比如需要进行跨部门合作开会时，面对许多完全陌生的其他部门的同事，也有许多人不敢直接的交流自己的意见和看法，也导致了很多人即使和其他部门的同事一起合作过也并没有建立联系关系，从而错过了拓展自己社交圈的一个好机会；特别是和上级领导的人汇报沟通时，许多人内心的抗拒会导致自己明明工作做了一百分，但是展现出来的只有70分甚至更低，这也导致自己往上升级时候的障碍。
我知道很多时候，大家都往往坚信一件事情，就是“酒香不怕巷子深”只要自己的能力卓群，天赋异禀，工作努力优秀那么自然而然的身边就聚集和我一样的优秀的人，我们一起携手并进不需要去花时间在无用的社交上。领导上级就会赏识我，不需要无用的networking，来为自己的职场上升开路。
而当自己在日复一日的努力工作之后，发现自己的才会并没有被大家发现，并且不知道什么时候开始自己身边多的都一样的郁郁不得志的中年同事，就开始奉行“努力无用论”自己再努力再认真的工作，都比不上那些溜须拍马的人上升的更快。这时的你开始觉得，自己终于醒悟，揭露了「真相」，成功地批判了旧观念的「鸡汤」。甚至还有人极端到了认为「溜须拍马才是社会的基本要求」这种荒谬观点的地步
但是，辩证法中的否定之否定规律告诉我们，很多时候这两个观念都是错的，你所谓的醒悟只不过是转向了另一个极端。真正正确的解释，应该来得更为曲折和复杂，是对正反两方扬弃后的合题。
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首先亮明，这篇文章将要论证的观点是：
1. 工作努力认真是你职场工作的基础，并且这种努力和天赋能在职场晋升中的作用也是存在的。
我没有完全否定工作努力认真的重要性。
我没有完全否定工作努力认真的重要性。
我没有完全否定工作努力认真的重要性。
重要的话说三遍！
2. 但是，大多数人高估了这种努力认真天赋的作用的重要性。人们对职场晋升和人际交往下意识的肤浅认知，会导致我们把很多其实明明职场发展不顺利和交友有阻碍源于社交能力的不足，但会归因于缺少时机。
3. 如果我们把职场晋升看成一个以天赋，努力，社交，方法，环境等诸多因素为变量的多元函数，那么你的努力和你的社交圈子同样重要。
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Networking有多重要？
「建立人际关系网」，就是去结识行业内有地位的人，展示自己的专业和长处，由此获得被赏识的机会，在日常中了解你自己，提升你的社交能力，可以快速的推进你的日常型的事务，想要建立关系网首先你就要了解你自己的对其他人的价值，我们现在的工作环境是讲究的是团队之间的协作，你充分的了解你在团队中的角色和价值，能够使你快速的融入团队，更好的协助团队工作。
特别是一些人连跨部门合作沟通都尤为困难，就连本部门中找同事帮忙协作都要担心是否会耽误人家的工作，在社交中唯唯诺诺，错过了自己展现自己的才会的巅峰期。
我们在接受一个新的项目或者新的合作时，总会遇到新的领域，完全不了解的问题，你需要一个了解这个陌生领域的专家，或者介绍给你认识这方面专家的朋友。但是你完全没有这方面的人脉资源就会导致你工作的开展举步维艰。
有效的networking有一个非常重要的前提是“适合性”，不管是对于这个“人”，还是这个“行业”，还是这个“圈子”。当然networking本身也是促销自己“适合性”的一种最重要的手段。
在平时大家谈论最多关于networking的话题是如何通过networking去获得一个职位，或者企业内部的内推晋升机会。在欧美商学院中其实大部分的工作都不是通过官方申请渠道，而是通过networking找到的，可惜学生们并没有很好的利用自己的校友资源。而发展到工作场景之后，也很多人没有利用好自己的身边同事资源。
我知道，很多人会反驳说，你到最好的公司去观察那些业务拔尖晋升快速的员工，一定能发现他们的工作努力又天赋都很高——所以得出结论，到了最顶尖的水平，只能拼天赋。换句话说，就是流传得很广的所谓「努力决定下限，天赋决定上限」。
但是你要明白，在无数个变量产生的高斯分布中，越往极端靠近，短板效应就越严重。不仅仅是天赋，那些最优秀晋升最快的员工，你观察他们的习惯，同样也会发现他们的一定会进行有效的networking
观察他们的努力，同样也会发现他们都付出了很多。在最顶尖的位置，习惯，天赋，努力，方法等已经是缺一不可。此时所有的高权重因素基本都会成为必要条件，天赋努力在其间并无什么不同之处。
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谈论那么多networking的重要性，那么接下来介绍一点点networking的小技巧吧
准备好你的内容
不打无准备之仗，首先在见面前，一定要做好你的功课。看看对方LinkedIn，查查公司最近的新闻，然后在沟通前想好你的开场白，一些问题和话题。最好的问的问题是让对方觉得你提前做好了research ，并且十分的专业，是经过仔细思考过，并且有针对性。并不是什么都不知道的情况下尬聊。
人都喜欢“talk about themselves”，要把聚光灯放在对方的身上，尽量让对方多说。展现你的interest和curiosity。
保持联系
好的社交建立在联系之上，人们更愿意相信认识并且熟知的人。一个曾经联系过，但是后来完全音信全无的人，你第一印象再完美都无法抵抗时间的清洗。
保持联系的第一步是写thank note, 养成这个好习惯，参加完info session/conference coffee chat或者phone call之后,记得24小时之内写thank note。让对方知道你对这次见面交谈的态度，和你对他的印象，产生互动。
之后，你也可以把一次的聊天发展为长期的联系。每隔一段时间，可以约出来喝咖啡。加深彼此的了解，看看对方擅长的是什么，自己是否可以一起学习讨论。
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接下来为大家推荐在myTransform上点击量最高的几门networking相关课程，让你可以利用碎片时间掌握networking小技巧。
Networking要适度，过犹不及
说了这么多networking的好处，那是networking做的越多越好吗？当然不是，凡事要适度，networking 也不例外。
