苦逼人事的日常

         日常的招聘工作简单又重复，每日都会重复同样的流程，筛选简历，电话邀约，安排面试，面试，面试反馈，offer谈判，入职跟进，每一个流程出现问题的话，那么就需要从头开启又一遍。如果遇到最后一步临近入职时，告知你种种原因不来了，更让人崩溃。

      这不，上个月面试的一位人事，目前已做完背调，但是offer的邮件却始终还没有确认，电话询问情况，告知跟领导需要面谈，等面谈之后再确定是否接受offer。知道这一结果，内心万匹马奔腾而过，但是面上还是体贴的询问是不是对我们公司有什么问题还较顾虑。但是同时不得不开启planB计划，又是重新了一圈的工作，一天下来，聊了十几位人选，只有两三个较勉强约过来面试，但是成功率不是很大。内心又对之前的人事抱有强烈的期待，希望她能如期到岗。

     通常，觉得人事会卡薪资，会卡人，但是做了HR才知道，尽管握有人选是否通过的权利，但是有时为了公司的任务，目标，也是再不断的做一些妥协。有时在人选参加面试前，内心都无比期待他能通过，能够匹配我们的岗位。唉，也许我是一个苦逼的hr。。。。