面试时，对HR提出什么问题，才能获知企业比较实际的情况？

非应届生，提出这个问题是看到很多宣讲会上HR都讲得特别美好，可是实际进到公司，却发现完全不是这么回事……难道HR只能通过欺骗招人吗？还是我们太幼稚了？面试时哪些问题可以问出一些有价值的信息，不至于被他们的虚假宣传唬住。

面试就像相亲，谁都不会素面朝天，一准儿都会捯饬的整整齐齐像模像样，表现的彬彬有礼个顶个的绅士淑女，这是正常的，人性如此。让对方接受自己，当然要想方设法展现自己最好的一面，第一印象很重要。

可这其中不乏害群之马，整容的、装大款的、骗婚的、神仙跳的……谋财骗色，不择手段。

面试本身是一场博弈，这个过程中不仅会斗智斗勇，也会存在不堪的一面。求职者找工作为了生存，HR做招聘有业绩要求，关乎发展，有的人就可能虚假粉饰……

从HR的角度来说，我对聘用你有意向，自然要开出筹码，你问我公司怎么样，我不可能告诉你快黄了，这除非缺心眼。HR知道公司是个容嬷嬷，但是必须给你描述个夏雨荷，作为求职者，除非这家公司显而易见的硬伤，否则，第一，HR不可能主动自曝其短；第二，你问到的也会尽可能掩饰。

所以，指望通过询问HR知道更多真相，不是特别现实。

但是不代表提问没有意义，你关注什么就询问什么，HR的回答可以作为参考。

你关心公司发展，就问问未来的战略计划；你关心薪酬福利，就要确认的具体明确；你关心加不加班，就大大方方直接提出；你关心工作内容、部门情况，就让HR介绍清楚……

你问了，她说的不真实，也比你没问强。

有的虚假，从她叙述时的语气或肢体语言中，甚至就可以看出了端倪。

很多年轻人，入职前太粗心，人家问期望薪资，他说我要5000元。

入职后发现，和自己想象的不一样……这玩意儿能一样吗？……

5000元，是底薪5000元，还是底薪+绩效5000元？绩效是要考核拿不拿得到不好说。

5000元，你说的是税前还是税后？扣了五险一金和个人所得税，这个差距很大。

5000元，是试用期还是转正后？职场新人试用期都会八折促销，这差额也不少。

……

这里面的细节太多，HR为了满足你的薪资期望，你的月薪，她甚至能把年底奖金算进去平均，能把交补餐补等计入工资……

你没确认清楚，就不能只怪立场不同的HR，这中间认知的偏差也是误会产生的原因之一。

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有的公司情况，一方面我们听听HR怎么说，另一方面最重要的是去验证。

HR说了你就信，只能说明你确实幼稚。谈恋爱的时候，男人都说我爱你多么多么深，可之后劈腿出轨的主还不是多的很？

一些信息的了解，我们可以通过网络查询获知，现如今这么多公司评价的网站平台，你可以去看啊。公司实际的情况，像注册资金等，通过企查查、天眼查的工具可以去查啊。如果是上市公司，业绩情况都是公开的，很容易印证……

你从事一个行业，要学会多接触同行，一些QQ群、微信群加进去啊，入职前，群里问问有没有在这家公司工作过或者了解的这家公司的朋友，可以获得一手最真实的信息！

客观的讲，落差可能不可避免，大小多少不同而已。男女刚谈恋爱，也都是看到对方眼里都带着小星星，接触久了，慢慢就才会发现更多的小毛病……

看大的方面吧，鸡毛蒜皮的事不足以影响决定。

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