招聘可是头等大事

「招聘是最重要的事情」--《Google 是如何运作的》

我们希望依靠良好的招聘机制，并配合优秀的团队氛围，以吸引最优秀的人才。

于是，我们设计一套初级版的模型，考核的4个方向为：产品思维，综合能力，善良真诚，内在驱动。通过模型，我们期望可以过滤出我们需要的人才。

其中，综合能力又包含着：独立思考，沟通交流，执行能力，这3个方面的细分。

但是，经过一段时间的验收反馈后，我们越发觉得：「独立思考」是检验一个优秀的产品经理的关键指标，其重要程度越超出「综合能力」所能概括的上限。因为产品思维是可以通过模仿、学习已有的产品方法论快速提升。但是，它也受「独立思考」影响，只会模仿与复用的话，其上限是显而易见的。只有不断学习，深度思考，将看到的方法论融为自身体系的一部分的人，才符合我们心目中的优秀人才。

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