为什么越大的公司越热衷给应聘者做性格测试？

朋友z突然有一天问我：“为什么现在公司都这么迷信呢？”“迷信？”我一脸茫然。

原来他去面试，面了8家公司，回来后竟然收到5份性格测试题，其中还有一家是广告行业大拿。

他不理解觉得为什么连充满创意的广告公司也会如此“迷信”。

性格匹配很重要

其实，招聘时给面试者做性格测试，已经不是一件稀罕的事了。别觉得被刷下来只是运气问题哦！HR才不会无聊到去测你的运气呢！

一位HR朋友告诉我，她每次在面试别人时，最主要的不是看他是否是最优秀的，而是看他是否是最合适的。

公司在招聘时问的问题，其实也是相当于在给面试者做一份口头测试。但由于面试时间十分有限，在面试过后增加性格测试环节，可以帮助HR深入了解应聘者，查看他与岗位的匹配度。

不仅是广告公司，现在很多公司都会给面试者做性格测试。

如华为在校园招聘中，性格测试一项对面试者具有“一票否决”权。作为全球最大日用品公司之一的宝洁在网申的时候也会给应聘者设置性格测试题，性格不合的应聘者在这个环节直接被刷掉。

（我仿佛听到有人在说“切”？）

因为技能和方式可以在工作中得到提升和改变，但是性格却很难发生变化。有的人非常适合自己的岗位，工作十分顺手，相反，有的人因为性格不合，在岗位上磨炼很久也很难适应。

HR青睐哪些性格测试？

SHL职业性格问卷、HPI性格测试、合不合职业测试是HR常用的几个性格测试。

SHL职业性格问卷主要是偏向绩效方面的测评，比较适合用来衡量具有工作经验的面试者是否适合应聘的团队。

HPI性格测试由206个问题组成，个人觉得题量太大了，会使测试的人失去耐心从而影响测试结果。

以上两种测试十分专业，但是因为结论带有很多专业名词，不去查询通常看不懂。故许多企业开始选择合不合测试。

140题虽然容易令人望而却步，但这些题目包含了你在职场会遇见的场景与抉择。

它是一个以AI为技术核心的专家系统平台，该平台结合心理学、脑神经学、人力资源及互联网等专业，在探索自我、职涯发展等各个与人有关的领域提供精准的解决方案与顾问级的SAAS服务（Software as a Service）。

其核心原理——14心座，是依据欧美心理学领域近百年来的研究，根据数千多万笔个案的资料累积成的大数据，再依据两岸的文化、民情将所有信息重整，经由20年所累积的个案资料所观察、研究、进而归类出来的结果。

在测试结果中，合不合用14种动物的属性占比来比拟，简单易懂。同时，深刻分析了你在职能类、市场类、操纵类等八大领域的工作能力匹配度，为你的职业发展给予合理而科学的建议。

并从12个方面检测你所必需的职场能力。搭配工作能力匹配度，科学衡量你的“优缺点”，为你更清晰地进行职涯“扫雷”，选择更合适你的岗位，少走弯路。

这个测试受到含银联商务、恒安集团、中国烟草等在内的100多家学校和企业认可。

很多用户在测试后，反响不俗。

害怕对自己有所“误解”和对未来迷茫的你，也可以通过测试，找到清晰的方向。