郭嘉的跳槽，对职场人的借鉴

老猪读史第045期

1、

1800年前，东汉末年，我们禹州有一个超级谋士叫郭嘉。这哥们儿年少聪颖，谋算极深，到了二十多岁该出去找工作了。他被导师推荐，去了大军阀袁绍那里，干了几个月就跑了。原因是觉得这位爷成不了事。

后来再度出山，见了小军阀曹操，俩人一拍即合，辅佐曹操成就了其前半生无敌的霸业。

年少时看史书，关于此节只是轻轻一张纸，薄薄几行字。觉得郭嘉这人就是名士风范，任性。然后就是眼光毒，看的准。

待到如今，才解读出了其中的沧桑：

我们在职场中，都经历过遇到傻逼老板的心酸往事。老板的傻逼各式各样，给人带来的心酸却是相仿。

可是傻逼老板，其实就是普通人啊，就像我们一样的普通人。

对于普通老板来说：

1、身边往往都是小人。精兵强将他留不住，用的人往往是善于簇拥他的角色，陪着他游戏。（别小看这一点，老板需要这样的人来填充自己的工作生活，能做到这样的人其实也是这方面的人才）

2、待遇上不去。老板眼光短胸怀小，拿不出有效的奖励与培育；（花钱心痛，有功自居，有过都是手下饭桶造成的）

3、老板收纳不了部下的心；

4、没有前景。老板自己都没啥前景与规划，只是跟着市场波动，更别说你了。

……

你看，袁绍犯的错误，一定大致也是这些。

这些就是普通人的局限性。

所以，傻逼（普通）老板是非常普遍的，英明老板是非常罕见的。

就像让我们去做到自律、敏锐、包容、上进的状态是很困难的，但是做到随波逐流、武断自傲、优柔寡断、舒舒服服过一天是一天的状态是容易的。

2、

那么问题来了：

郭嘉这么帅气的跟袁绍拜拜，又跟了英雄老板曹操的这个事，让饱受职场蹂躏的我们看来很爽，但对普通人来说，很难借鉴。

为什么呢？

因为普通人离开了眼前的这个饭碗，很难再次在激烈的社会竞争中再找到合适的岗位。

对了，

这个事的核心是，你有没有核心技术？

郭嘉的核心技术是：谋算无敌。

你有什么？

所以，遇到傻逼领导是常态。你的最佳姿势，应该是像水一样，配合着。

除非你拥有郭嘉这样的核心技术，好吧，这个城市（国家、行业）中，哪几个是BOSS？他的特点是什么？哪个能成事？你这时再鉴别，才有用。

否则，会断粮的。

我们，如果没办法解决自己的平庸，就无法解决老板的傻逼。

但是现实中，我们经常倒着来：先解决老板的傻逼再说（辞职、对抗等）。这么做，不仅无用，反而很有害。

3、

但如果，你是郭嘉这类的猛人，该怎么跳槽？

眼光要准，谋划要稳。看准看稳要去的地方。然后就是努力了。

其中隐隐起决定作用的，是福报。看老兄的福报如何了？

你想，这世上有没有百分百必胜的棋局？

有，如果你是国手，跟菜鸟下。一定必胜。

可在冥冥命运面前，命运是国手，我们是菜鸟，所以这棋局就一定有输有赢。