“枫”式感召秘籍！！

1: 建立运营中心后，与自己深度对话，我为什么做这样的一件事情？这件事情对他人有什么价值和意义？

2: 如何招募队员？

先定位，找经济允许，时间允许，人际圈广泛的人。

有影响力的人单独拜访（有影响力话语权）

朋友圈有点赞，评论的人私聊。

学会讲故事，

3: 对方发起众筹时如何做？

收到信息后第一个给予金额支持，并写一段文字发给他。（如果你想与他人有一份链接，请让他把第一次留在公司。）

给予电话支持时会问如下几个问题:

A: 朋友圈人数，经常联系有多少人？

B: 发生重大事件挺你的有多少人？

C: 众筹过程中不支持，拉黑你的人怎么办？

前期把众筹的价值讲透，（前期做好心理建设，让对方清晰，他为什么徒步？他想要的是什么？）后面可以陪伴他面对面感召，让他微信感召，电话，短信感召。

4: 面对不同人感召的方式不同:

企业家: 挑战极限，自我审视，人与自然对话，健康社交，拓展人脉，打造个人IP，

年轻人: 非常酷的炫富行为

中年人: 讲修行

有情怀的人: 讲体验民族风情，戈壁风情

价格对比者: 对价格一概而过，关心他这个生命，对他有一份支持。重新对他有份梳理，他担心什么？害怕什么？真正恐惧的不是外面的无人区，是自己内心的无人区。

5: 建群，建2个群

一个发起众筹人员

一个发布会（感恩会）人缘

群内经常投放有趣的视屏，文字，照片，搞笑段子，企业管理，老年人健康管理

让群里的每一个人都在这里拿到一份价值。

把有趣投入到社群内可以转化一批队员。

对方众筹时，前期追，剩余2.3千时不追，给予他陪伴与鼓励，挑战他挑战感召陌生人，