“5C最佳匹配理论”

Competency：员工的能力是否匹配企业的需求

Career Development：个人成长目标和公司提供的机会是否一致；

Compensation & Benefits：个人对薪酬福利的要求，公司是否能承受；

Culture：员工是否认可企业文化

Chemistry：员工是否能接受团队氛围团队

成员的离职首先影响了团队氛围（Chemistry）。原先你很适应，甚至很喜欢的团队氛围，可能消失了。

如果离职的是带你成长的团队Leader，按照我朝“上司=文化”的环境，你习惯的企业文化，可能也会随之改变。

人是社交动物，都有自己的舒适区。

打破舒适区一定会给自己带来不适应的感觉，这种感觉可能是悲伤，可能是愤怒，也可能是忧心忡忡。