大厂和小厂

看完了关于boss的创业史，发现赵鹏总多少有点絮絮叨叨，但是那种本真却让我有些惊讶。特别是他讲的关于一万小时定律去规划职业的说法，似乎证明了我对工作的看法，以及我对职业的选择。

在之前的一些日更中我记得有讲过关于我对现在职业选择的一些想法和原因，以及为什么要来大厂的原因。但从心里上讲，到大厂来，并不是因为薪资福利，更多的原因是大厂的格局更大，能看到更高更远更加广阔的天地，所以我是在变相的给自己找了一所学校，重新进行一些学习，为的是在学以致用的同时，能够获得新的知识和技能。第一份工作，我做了六年。这六年级我学到了很多，沉淀了很多，我重新建立了我对法学的认识，对法律应用的认识。所以一万小时的定律在我身上奏效了。接下来的第二份和第三份工作更多的是学以致用的过程，在这个过程里，我看到了我的缺点和不足，更加清楚的认识到了我应该努力的方向，所以短暂停留后果断选择，进入大厂对自己开始进行新一轮的镀金。更多的是兴趣和daily驱动，所以对我而言，即便是人到中年，我并没有担心自己失业的危机感，反而在担心自己失去激情，但事实证明，至少今天没有，依然在奋斗。

说回到大厂和小厂的问题。现在的同事，基本都是从大厂出来的，即便不是很大，也是耳熟能详的，只有我是从名不见经传的地方来的，但是我发现赵鹏总对大厂的定义很准确，一个是钱，大厂有足够的钱发工资。二个是面子，不得不说，这也是很多人去大厂的一个原因。三个是成长空间，毕竟大厂的业务范围广，也集了行业各路的高人，成长的空间自然是很大。四个就是安全感。也就是你在大厂获得的技能可以你增强职场的应变能力。

而这三点，小厂不能说没有，但是相比之下，是有些比不上的可能这也是为什么很多人愿意去大厂的原因。但是小厂的优势也是不可忽视的。有足够的成长空间和想象空间，每天都会面临新的挑战，每天都不一样，永远都不会让自己感觉到年龄和时间。

就我而言，其实我发现我更加适合小厂，需要足够的空间，可以自由的成长。但是，现实可能并没有我们想象中的那么理想。重要的是成长，而不是在哪儿成长。