也说中兴事件

也说中兴事件

近年来，我们国家确实发生着日新月异的变化，这些实实在在的变化每时每刻都在鼓舞着我们每一个人。然而中美贸易战还未持续多久，中兴的阵亡便像一盆凉水迎头浇下，冷了多少国人的心。

都说系统性思维，多米诺骨牌效应，中兴事件看似偶然，实则必然。当价值观发生了问题，与之相关的衍生物必是畸形的。

一个孩子，家长习惯了护短，长大了必然会受到社会的惩罚。

一个企业，国家习惯了护短，某一天必然有机会被别人掐了命脉。

看看我们所处的文化，难道不值得每一位国人做出反思吗？

绝大多数人的目标不是一个公平良好的教育秩序，不是培养一群为国为民的优秀人才，而是我的孩子必须受到绝对的优待，不能受一丁点的委屈。

曾经有一天，某当权者说，教师的待遇无法提高，因为他们的产出循环时间过长，不像其他绝大多数行业，无法立即提现。

考入理工科搞科研的学生，成才周期太长，多年在坐冷板凳，不如搞文艺卖房子，随随便便就来钱。

一个企业，不重技术内修，不求长远发展，只重短期利润，追求表象繁荣。

一个单位里，评价人才的标准不是能力是人情，能力强的不拉关系是做人有问题，美其名曰：人情社会。

诚信这东西，只是面上强调过过嘴瘾。平日你若真诚信，会被评定为较真死板不变通。

诸如此类，不胜枚举。本质上反应了以下问题：投机，就轻，逐利。于是，我们的企业，生命力长青的少。

我们的单位，真正有文化底蕴重视人才图长远发展的少。

更有甚者，一任领导害死一个企业一方教育毁了一座城池的都非耸人听闻。

逐利的本性人人有之，但急功近利不啻于釜底抽薪、杀鸡取卵。一时表象的繁荣掩盖不了狐假虎威的真相。自古有国训：师夷技以制夷。若能以此事为契机，做系统性变革，虽任重道远，倘使国人谦逊、守礼、尊知、重才、厚德，为官者少谋私多为民，企业重实力不浮夸，未来国家不止有面子，也有里子，则国家强盛指日可待也。