优秀的上司，能为你提供一所理想的职场学校

01

人的智慧有高低之分。好的领导和不好的领导带出的员工，状态和工作能力截然不同。

三年前，我在一家广告公司做采编，遇到一个领导。他的工龄不是很长，刚到这个公司没多久就被高管选中。他很有野心，但经验尚浅。上头经常给他施压，他就施压给我们。

人往往不是因为身体的劳累而倒下的，我也是。每次我因为压力大向他求助时，他总是板着脸并且用一副厌恶的神情对着我，久而久之，我在这种“精神折磨”中得了抑郁症。

一年前我换到另一个广告公司做编辑，情况就完全不同了。再一次面临工作任务的加重，但这个公司的领导很棒。有一次我压力大到深夜告诉她想辞职，没想到她问明原因后，和我进行了一次长谈。

以前只有在学校里学习压力大的时候，老师才会找你谈话。第一次在职场上受到如此的安慰和重视，让我有如回归校园，得到帮助，技能也有了显著提高，再次看到领导也好像看到老师一般亲切。

领导不同，员工学到的完全不一样。

02

圣经说，人类的始祖亚当活了950岁。从这个意义上来说，二三十岁的我们还只是孩子，可塑性很强。

跟七八十岁老年人处世为人的淡定和成熟相比，我们的智慧还需要几十年的锻炼。

这就好像在一间漆黑的屋子里走路，起初会碰到家具，很疼。但经过多次的犯错，缓慢的过程，终于能自如地在这间屋子里行走，达到纯熟的地步。

但在这个过程中，就像《小狗钱钱》里说的：“对困难、犯错误和丢面子的恐惧，破坏了无数人的生活。”许多人都不敢付出这个代价，我也曾掉进坑里爬不起来。

无数次深夜求助现在的领导，我说，我很焦虑。微信那头就会温暖地回应，哈哈，焦虑啥呀。

瞬间压力就没了。

她还发过来很多工作相关的资料，帮我想办法，出主意。我马上就知道该怎么做了。一来二去，我对工作越来越游刃有余，得心应手。

她领导艺术的关键在于，接受员工的不完美，并且唤起员工像孩子一样的求知欲。

这个求知欲是从对生活的热情开始的。当人感到安全的时候，他的潜力才能得到最大的发挥。她恰恰做到了，让人的内心感到安全。

03

曾经以为人只能受制于眼前的环境，但没想到《解忧杂货铺》的浪矢老爷爷说得没错：如果你想认真生活的话，主动权是在你自己手中的。

我的现任领导就像巴菲特所说的那个足够你滚起一个大雪球的山坡，在她的铺垫下，我对于这个世界的领悟产生了质的变化。

现在我能够做到，做事情的时候专注于事情本身，不去忧虑未来的不确定性，也不沉浸在过去的痛苦里，能够不被外界环境所牵绊，按照自己的意志做自己应该做的事，活在当下。

以前是今天上班了，明天还得上。现在是今天上班了，明天还想上。心态完全变了，好的职场学校终将教会你喜爱自己的工作。

04

如果你的工作状态像我在以前的公司那样，很苦恼，想跳槽，那就换个环境吧，我支持你。因为在压抑的状态下，无论是你的心情还是工作技能都无法得到舒展和发挥。

而现在，我不仅学会了在逆境中发现乐趣，逆商增高，通过练习，让自己的技能进步了好几节，而且心情也越来越开朗。

以前，我闷闷不乐，失去了昔日的幽默感，跟朋友在一起也没有了欢歌笑语。

现在我居然有时间和兴趣重拾了以往的爱好，阅读、写作、看电影。每天伴随着高度的兴奋感和充实感，根本没有时间忧虑。

《肖申克的救赎》中，安迪有一句名言：在你心里，有一块完全属于你的地方，别人管不住，那就是希望。我的心自由起来以后，一切也就都自由起来了。

愿你找到心目中理想的职场学校，它一定会教会你如何工作和生活！