职业发展目标设定

1）Goal目标：再次整理自己的思路，明确个人职业发展方向并设定三年的职业发展目标，并进行目标分解。

备注：制定目标时要遵守SMART原则（具体、量化、可达性、相关性、有时限）。

职业发展方向：成为一名集团高层，具备战略决策能力、领导能力、团队建设能力、人际关系处理能力。在现有的领域里做好自己，积累资源，不论是继续往上走还是跳槽去其他行业，都是可行的，注重可迁移能力的培养。

一年职业发展目标：成为基层管理者，具备目标管理、时间管理、情绪管理和自我赋能等能力，夯实自我管理的基础。

2019年6月30日前，熟练运用目标管理、时间管理、情绪管理三方面的能力，能够运用三项能力管理好生活和工作，维持平衡。

2018年12月31日前，熟练运用目标管理的能力。

10月31日前，围绕目标管理进行主题阅读，明确目标管理的方法论，进行初步的练习。

2）Resourse资源：

资源包括人脉、财、物、信息、能力。为实现以上明确的目标，梳理一下：你现有哪些资源？ 还需要哪些资源、提高哪些技能？

我现有的资源：

1、现在的工作有大量的机会，让我实践目标管理

2、我有金钱可以购买目标管理的书籍和课程，进行快速的了解

3、我有几个高价值社群和好友，可以就目标管理，展开大量的讨论，强化认知。

3）Execution执行：

你接下来的具体计划和关键步骤是什么？ 备注：这部分制定时也要注意具体和量化。

目标：掌握目标管理能力

计划：1、在得到APP上搜索目标管理的内容，必要时购买相关书籍，进行快速阅读，提取目标管理的重点内容

2、将目标管理的内容进行梳理整合，制定目标管理的方法论，进行快速练习

3、明确目标管理能力的达标、优秀标准，设置阶段性的奖励

4、将目标管理的实践体会，写成一篇文章，发表在简书

4）Exception例外：

现在的决定可能会遇到哪些风险？如果出现，你会如何应对？

最大的风险是个人的惰性，如果出现，就寻求他人的激励。

5）Next Step下一步：

搜索目标管理的主题内容。