2019-10-20

【标题】为什么我的付出与收获不对等

【字数】

【正文】

总是有朋友感叹自己是加班狗，有比加班狗还悲催的吗？有，那就是天天加班，更悲催的是天天免费加班。

你想破局吗？答案其实很简单，四个字，学会提问。这里说的提问不仅仅是向别人提问，而是向自己提问。

比如每个打工的都肯定暗想过如何让老板给自己加薪？我刚刚毕业参加工作的时候，早八晚十，遇到有大项目还要通宵加班装订标书。那时真的忙，回到宿舍我倒头就睡，第二天没有 5 个闹钟绝对起不来。我常想，为什么工作强度这么大，日复一日，如机械般运转，而且收入还那么低，不如公司招待所的阿姨。如果不是住在公司宿舍，根本没法在广州活下来。

我观察周围同事的情况，都是干了十几年的老同志，每天都在抱怨工资低，工作烦，领导不公平，公司很小气。他们的收入的确也不高，同等岗位在市场上可能翻几倍。可是工资低是公司的普片现象，我就职的这家公司是上市国企主营建筑。换句话说，盘子大，负担重，它的企业文化应该就是工资低。

明白了这一点后，我把如何加薪这个问题升级为如果跳槽去到理想的岗位。显然当时我的经验和能力都不足，于是我利用了几年时间努力提升专业技能。在我准备好的时候，投出了一份简历，再简历发出的第二天，我就收到回复，接着，面试，录取，一切超乎寻常的顺利。

又过去几年，我和第一个东家的老同事有聚了一聚，公司的情况还是那样，他们依旧在感叹收入太低，付出与收获不对等。他们的感受我非常理解，因为我曾经和他们有一样处境。

在职场，一晃几年，时间就这么流逝了，如果个人能力没有提升，收入没有提高，谁的损失最大？是公司领导还是公司，显然都不是。

现在想想，我暗幸当时没有执着于如何加薪这个问题上，不然现在仍旧深陷在泥潭。

薪水低不是工作有问题，不是领导有问题，不是公司有问题，是你的想法出了问题。遇事从多个角度与分析，真正的好问题会把带到你想去的地方。有时候好问题比答案更加重要。