Day6_艾宏【心态管理—通用胜任力模型】

1、通过学习你如何认识通用胜任力，它对你的工作和生活会有什么帮助？

        毫不夸张的说，通用胜任力是目标达成的一把万能钥匙，掌握了这几项技能，除了在自身领域能出类拔萃，更能较其他人实现跨界成功。我把它称之为可复制的成功秘籍。

做事当责:能让我在公司树立自己的标签:敬业，凡事多做一点，不断延伸，做到极致，不仅有利于自身能力的提升，也能给升职加薪增加筹码。比过去的自己付出多一点，收获将不可估量。

精力聚焦 不拖延:专注的人最迷人，而且最具有杀伤力。正如水滴石穿，集中力量攻打一点，总有拿下的那刻。凡事提前不拖延能让自己有更多的精力做更有意义的事，往往能够达到事半功倍的效果。比过去的自己多提前一会儿，收获将不可估量。

知识拓展 终身学习:知识能让人对这个世界保持足够的好奇心，越好奇越想钻研，越钻研，认知边界越广阔，打破认知边界，生命将有更多的可能。比过去的自己多学一点，收获将不可估量。

总结复盘 掌握方法论:芒格说，如果一个人按照自己的本能打高尔夫球，跟小朋友玩游戏没有区别，只有掌握了正确的方法，才能向更专业的方向突破。（意思一致，不是原话）比过去的自己多掌握一个有效工具，收获将不可估量。

创新创意:所谓不拘一格降人才，一味的用常规思想做事，很多人都能做到，创新意味着变革，变革意味着进化。比过去的自己多想出一个解决问题的方案，收获将不可估量。

成就意愿:有意愿做事的时候，投入的热情和精力一定多，相反被动做事，势必影响效率。比过去的自己多一些对生活和工作的热情，收获将不可估量。

傻傻地坚持:坚持是一种品质，坚持是一种美德，坚持是一种挑战，坚持方能摘下胜利的旗帜。比过去的自己多坚持一下，收获将不可估量。

2、在这7大胜任力模型里，你觉得哪几个模型是你做得比较好的，哪几个模型是需要不断改进的？

        剖析完自己，感觉整个人都不好了。需要再接再厉。希望通过21天职场方法论学习，能迭代不一样的自己。