从面试细节推测公司内部

我们去某公司应聘面试，一般关注的方面主要有工薪待遇、工作时间、工作内容职责、同事间人际关系、岗位的发展和公司的稳定性等等。我们希望通过面试能得到这些问题的答案，但有时从面试官那里得到的信息并不可靠，于是就需要我们自行通过分析来找出真相。

首先面试前最好多看一下招聘信息，顺便查一下公司网站，天眼查各股东，口碑网了解下评价，多了解些公司信息。招聘信息里提及需要承受较强压力与抗压能力一般指要经常加班，团队精神一般指你的职位是以小组为单位的，小组成员间需要互相帮助承担责任。

应聘者面试都会留意公司的工作环境和规模大小，例如公司总共约多少人，公司内是否宽敞明亮，设备的新旧等。最容易的是通过电脑显示器或品牌电脑型号来判断财务状况，一般公司内硬件均为批量采购，型号大多一致，记下显示器或品牌电脑型号，上网查其上市年代时间，电子产品周期一般半年到一年一更新。如果公司已发展多年，硬件却是过了五年以上仍然在使用，说明此公司财务不够充裕，未能整体更新换代，反之其硬件是三年内新品，说明有更新，财务状况较好。

当遇到公司内配有床、洗衣机、热水器等住宿用品则说明有人在公司内住过，如果这类公司没有轮班需要的话，很可能常常需要员工加班到半夜转中。

假如面试日期正好为冬季最冷期或夏季最热期，公司有中央空调或柜机却没开放，说明老板非常节约或公司资金不够宽裕，特别是只有面试房间或老板房间才勉强打开空调的公司，更是节约到了极致。

如果发现公司没多少人，例如20人以下刚起步的公司，老板说希望员工能和公司一起成长发展，做好能当公司元老的话一般不可信。公司会有所发展，个人刚开始基本都是打杂多种职位，不会有多大发展平台，当然如果想学习怎么开始创业的人另当别论。老板说公司很有发展前途也是废话，哪个公司老板会说自己的公司没前途呢？如果发现这个公司已经成立好多年还只十来人，则说明公司在其行业内占比有限，发展一直处在瓶颈中，并且人员流动性大，留下的都是核心人员，其它人员都因种种原因干不长（例如到处外派跑跑业务或合作项目结束就开除员工之类），但是公司需要这些打短工的人。在这些地方一般并没有个良好的平台，很难学到什么很深的东西。

如果你面试的公司内除了几个中年老总外，其余人都貌似刚毕业的大学生，中间三四十岁的员工断档，由此可以推断此公司很可能只想用廉价劳动力，而且年轻人更容易接受加班。在那里很难有优厚待遇，至于发展也难说，等你熬成老员工后说不定也照样把你开除。

假如老板办公室的墙上贴有家庭照片（非写字桌上的相框），此类公司多为家族性质，在这类公司发展前景小，而且进入公司后一定要注意，说不准某人就是副总亲戚。

有些公司配置员工工号，这些工号在上下班打卡时或者公司内部平台有记录，而且工号编号在数据库中唯一，也就是说即使员工离职，此号码依然不会注销留给后来的人用，可根据公司成立年代和当前编号来推算出此公司每年大约离职率。

互联网等行业向来加班多，如果想知道此公司加班程度工作压力，面试时注意里面年轻员工的白发程度和发际线高度，例如看到一大片不到三十岁的男性同胞们发际线甚忧以至于白发、秃头等，压力可想而知。

很多大公司有制度提到加班有加班工资和调休等，但如果你的岗位是以每天任务量来计的话，没完成任务量一般算义务加班。

判断面试是否通过：

首先面试开始阶段观察面试官初期表情基线、说话语速情绪等。在面试中后期与前期做比较，语气相比微带兴奋激昂，语速加快迫切，最后甚至主动介绍此职位的各项细节或工时待遇等则明显入职希望很大。如果情绪毫无变化，甚至语速变慢，情绪变低落无表情则表明可能性渺茫，面试官笑或与面试官谈得来并不代表合格，仅说明某项双方聊得投机。如果由面试官引起的面试时间加长一般代表对方对自己感兴趣；如果由面试者自己引起的面试时间加长则不一定。

以上内容适用于部分规律推理，没有绝对，更多还是需要入职以后才能了解公司。