职场中，不改掉这几个习惯，永远不会被重用

在职场中如何才能中被领导重用，一直以来是很多职场人士所关心的话题。

最近有朋友私信说了她的困惑，这位朋友名为何佳。何佳是某房地产公司的销售人员，她入行三年以来，业绩虽然不是数一数二，但几乎每个月都是中等偏上，按理说这种成绩对于房地产销售行业来说应该还是很不错，毕竟市场竞争太恶劣，能保持稳定的销售业绩实属不易。一直以来，她都有个做销售经理的愿望，虽然公司来来去去换了很多销售人员与销售经理，但她作为一名稳定发展的老员工却始终没有得到领导认可，显得十分无奈。

后来通过我与她之间的沟通，我发现了这样一个问题，很多时候，我一句话还没说完的时候她总是抢话，这让人实在难以接受。后来我索性开门见山的问道，“你是不是同你领导交谈也经常用这种方式抢话”，她顿了顿，摇了摇头，又点了点头，说道:“有时候是，但有一点搞不明白的是为什么每次和听到交谈之后领导就会生气。”

通过一系列的分析与问答，最后得出的结论是，原来何佳犯了一个很低级的错误，就是因为喜欢插领导的话最终才惹得领导不爽。

一:与领导交谈，一定不要插话

在领导看来，这就是缺少礼貌的表现，也是不尊重他的表现。对于一个不尊重自己的下属，即便他才华横溢，能力超群，最终可能也不会得到领导重用。

职场人士，如果有这类喜欢在同领导以及他人交谈是插话的行为，一定要改掉，否则会被领导视为没有礼貌、不懂得尊重人，自然不会被重用。

二:总是喜欢找理由，找借口，毫无担当之人不会得以重用

不知你在工作中有没有遇到这类型的工作情况，也许是发生在身边的同事身上，明明是他做错了事情，或者因为某种原因而耽误了工作的完成进度，却总是喜欢找各种理由与借口试图掩饰自己的工作结果。

因为有了这种行为，引起了领导强烈的不满与苛责，我想一定职场中的你一定见过这类似的场面。

这也就是我要说的第二点，职场中，一定不要试图找理由找借口来试图为工作结果的满意度开脱。领导需要的是一个敢于正视错误与自己不足之处的员工，而非是一个毫无担当与不敢正视自己不足之处的员工。

这类员工注定只能做基层员工，即使有能力，也很难得到更好的发挥。品德与能力之间，大多领导都会选择前者，即便前者能力稍弱一些，只要是一个可造之材，领导也心甘情愿对其亲自栽培，这样的员工是担当大任的不二人选。

三:趋于平淡，毫无前进之心之人不会得到重用

最近一段时间，新东方淘汰平庸员工的年终演说词刷爆朋友圈，无非就是想说明一个道理:“工作不养闲人，团队不养懒人”，你没什么本事，凭什么要花钱请你？

那么问题来了，怎么样才能做一个有本事的人是很多朋友需要思考的问题。我们从小都有一个天赋，举个例子来说，从不会吃饭到吃遍各种山珍海味看失一个简单的过程，但在这个过程期间还隐藏了一个实质性的定律，这个定律便是“学习”。没有人从出生的那一刻就会吃饭，唯有不断成长与学习，最终才懂得如何解决温饱。

想要在职场中得到更好的发展，就必须得经历这样一个过程，那就是“学习”与“进步”。

如果一个人只趋于平淡，只会做单一的工作而又不懂得主动去学习做其它事情，那么最终等待他的只有技能的单一与平庸。领导用人之前，一定会对其综合素质的考核，按照正规流程，其中有一项就是考核员工是否否具备高效的学习能力与上进心，这两者缺一不可。

高效的学习能力往往能避免你思维的局限，而上进心则是一个人挑战自己极限的动力。