懂得如何处事做人，才能在快节奏的社会中游刃有余。

做人不能太单纯，并不是让你变得狡诈、虚伪，而

是让你掌握做人的智慧和策略，有所为有所不为.

职场里总会遇到形形色色的人，在工作中也总会遇到很难打交道的同事，这是必然难以避免的。

在日常工作中毕竟是要一起工作，坚持以大局为重，保持一定距离以避开正面冲突，维持点头之交的正常同事关系。

然而，正是因为这类同事的存在，才会带来以上情况。针对这些同事的共性，我们总结盘点一下大家最不希望共事的同事。

一.缺乏责任感的同事

根据题中描述的这个同事，非常会说但一到做事的时候就人间蒸发，但拿的一点都不少，一旦涉及到自己利益的事没看见松过口，这是典型的缺乏责任心的表现。

在团队需要他的配合时投机取巧、耍小聪明，在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏。

这种同事不仅只是自己游手好闲、八卦扯皮，阻碍团队工作进程的推进，还会逐渐影响周围的人，有失公平公正的收益会造成以次充优的情形泛滥，久而久之形成散漫慵懒的风气。

360的创始人周鸿祎曾经发表过一篇题为《给那些仍旧在公司混日子的人》的文章，他在文中写到，“你混日子，就是日子混你，最后的输家是你自己”。

缺乏责任心的同事没有自觉的执行力，妄图混日子取薪资就这样下去，滋生不良的风气。

对于这种同事，不妨敬而远之，坚持把自身岗位工作做得更完美，需知工作意味着责任，对工作负责，就是对自己负责。混日子一时可能看似得利，但终究会自食苦果，坚持敬业地工作不被动摇，做一个具有责任感的人。

二.贪慕虚荣的同事

虚荣者常有小狡黠,却缺乏大智慧。在职场中从不缺贪慕虚荣的同事，过度夸大成就感，把幼稚的愿望放大成宏图大业，工作中也常会名不配位地去沽名钓誉，引得团队其他成员的反感。

黑格尔曾说过：“存在即合理”，在当下的职场充斥着太多的攀比心理和虚荣心，它们适当的存在可以促进良性竞争，在实现自我价值的同时，为团队和公司发挥更大的作用。

而如果虚荣心膨胀到极致，那么这一切便会弊大于利，轻则为错误买单，重则危及企业生态的健康。

贪慕虚荣的同事会试图用光芒掩盖了所有人的努力，追求片刻的光荣，似乎以赞扬和谄媚为食一般。平时表现得倨傲强势，总会对其他人品头论足，如果自身实力还过得去，倒也不妨忍耐，若是自己又不行，只是高谈阔论确实让人难以忍受。

职场关系是职场人士重要的关系，处理不好职场，会影响工作和生活，高调而爱出风头的他们注定不能与你相容时，不能理解这种同事可以尽可能求同存异，给他尊重和空间，让他沉溺在自己的虚荣感中自娱自乐。

三. 散发负能量的同事

相比以上几种类型的同事，“散发负能量”似乎并不是一个确切的属性，但职场人士总能在身边感受到一些人仿佛有个黑洞一点点吸走他们的生气与活力。

这倒不是性格孤僻或是恶劣处境的原因，这些同事会一直处于这样的状态，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场。自我暗示既能够强化别人带来的负面情绪，也能够帮助克服这种情绪，面对这种同事时，需常对自己积极暗示，抵挡无孔不入的负面情绪。生活的不如意十之八九，何必去“矫情”和抱怨呢？

著名文化学者于丹曾说过：“多思、多想、多看，少指责、少抱怨、少后悔。”面对整天喜欢在你面前抱怨公司、喋喋不休传递负能量的同事，不必去计较其中吹毛求疵的部分和无谓的抱怨与不满，用一个开放的心来倾听，继续做好自己。

如果觉得自己容易受他影响，对于负能量满满的同事不妨避而远之，保持心情舒畅，从根源上防止被他们的情绪左右，脚踏实地地去完成每一项工作任务。

四.暗箭伤人的同事

暗箭伤人的同事可以说是对自己最危险的一类同事，平时碰面总是和和气气笑脸相迎的他们，背地里可能会捅你一刀甚至在危急关头落井下石致命一击。

最为可怕的是这类同事不仅使人厌恶而且使人畏惧，更是广泛无声无息地存在于身边，让人防不胜防。他们为了达到自己的利益,而在背后损坏同事的利益，而其中的一些人则更是过分，唯恐天下不乱，做出损人不利己的行为。如此下去，甚至会形成“人人自危”的现象，使得其他同事工作能力得不到发挥，进而影响工作的开展。

把自己的快乐建立在他人的痛苦之上是暗箭伤人的部分原因，他们会对于别人的失败和不幸感到幸灾乐祸，但这类极端偏激的人终究还是少数中的少数，大部分暗箭伤人的同事用挑拨离间等行为暗箭伤人，是有明确的目的性，在某一时刻坐收渔翁之利。因此，想要防住这类同事的暗箭，可以从他们的动机出发思考，清清白白行于职场之上，便能做到滴水不漏、无懈可击，不给小人偷袭的机会。

文/老夏

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