我们到底要不要突破自己？

职场案例100讲——第84讲

又到了一周一次的员工面谈。这次我选了小A，她跟我差不多时期入职，是第一眼就很惊艳的美女。最近发现她面容憔悴，领导有意培养，但又不确定她是否能当大任。

开始，她神色恐慌，询问我找她谈话的目的。表示自己之前工作有些处理不当，内心很是自责。不过，我很快消除了她的顾虑。我们聊了聊她的职业规划，并针对她当下的瓶颈给到一些建议，她似乎很受用，离开时表示感谢，笑着说这样的谈话很有意义。

小A指出自己的个性内向，不属于很主动、很活泼的类型。但领导似乎更喜欢主动活泼的性格，这让她有些困扰。她一方面渴望成长、想有所突破，另一方面又觉得改变性格非常困难且内心有所抵触。

职场上，总有声音告诉我们要走出舒适区、突破自己，不然好像前途堪忧。所以我非常理解她的感受，分享了我个人的看法。突破自己不是一味的否定自我，相反要极大的挖掘自己的潜力，通过自己的天赋与优势去解决问题。领导为什么喜欢活泼、主动的人，背后可能是因为领导喜欢能够主动担当、有责任感的下属。那么，要如何做到主动担当、承担更多责任才是我们需要去突破、去解决的问题，而不是强迫自己主动、强迫自己活泼。

我还给她举了自己的例子。“我也不属于很活泼、很主动的人。做到总监位置了，也没养成节假日给领导发微信的习惯，更别提带手信或请客了。但依然可以混得不错，各部门之间互评永远排在前面，可能是我找到了自己比较舒适的解决问题的方式。比如，我不错的外形会让人更愿意配合我，我细心体贴的性格会让人更加信任我，我全面的专业功底会让大家遇到棘手的人才问题时想起我等等。”

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写在最后，虽然我常跟自己说“酒肉穿肠过，佛祖心中留”，但我依然受教于儒者，觉得君子有所为，有所不为。于是，找准自己的优势且尽全力发挥自我，或许就是我们最舒服的解决问题的状态。

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