前记：很早之前写过一篇职业规划的文章，几年之后再次回顾，感觉还是比较浅显的，在疫情当下的三年，看过太多的裁员和很多失业的故事，加上自己这几年的亲身体会，感触颇深！

2022年互联网行业裁员的底层逻辑

    对于2022年的互联网的裁员潮，相信大家都有所耳闻，但裁员不仅仅是互联网的事，我相信其他行业也是如此，像影视行业，房地产行业，餐饮行业，教育行业，游戏行业等等，这是个大环境的问题，疫情三年的影响确实是方方面面的，只是互联网裁员关注度比较高，互联网行业是一个比较高薪酬的行业，在前几年也是很多大学生毕业后的第一选择行业，但互联网裁员的底层逻辑是：互联网只是工具，是基于大消费，大消费行业萎靡了三年，工具也就没有价值，特别像IT部门也往往是最花钱的部门，所以现在公司都把IT砍掉，直接外包出去或者直接用第三方产品，都是为了节约成本。

    前段时间头部企业腾讯温文尔雅的Pony也急了，腾讯多么深的护城河，也要考虑开源节流，互联网顿时就是一个不香的行业，因为你随时都可能被裁员，经济恢复需要时间，2023年对于互联网职场人依旧是卷的一年。

在中国‘卷’是常态

‘卷’在中国是常态，因为我们是一个人口众多的一个国家，供需关系能快速达到平衡，即使一个新型行业出来，不到几年时间，这个行业肯定是走向卷的边缘，就像最近两年兴起的直播带货，已经卷到天花板了，天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。我们大部分人职业皆为利来，而不是想国外一样从自己本身出发，去选择自己喜欢的生活方式和职业；这也是普遍不幸福的根源，因为我们一直都是在为温饱而碌碌无为的奔波；资源就这么多，你不努力，立马就有人顶替你，这是个多么现实的问题，不管经济好坏，‘卷’在中国是常态，只是经济差的时候，大家卷的更为厉害，我们都是为生活奔波的打工人。

大部分职业人希望的最终归宿

大家都不想卷，都想准点上班和下班，不想过度劳累，成为资本家的棋子，所以很多职业人最终归宿都会选择：公务员，国企，央企，这种铁饭碗，特别像武汉，郑州，重庆这样的二线城市更是如此，二线城市的主要资源还是在央企和国企手中，头部公司往往也是他们，所以对于二线城市来讲，大部人职业人的尽头都是他们，不用考虑这份公司对你来讲是否快乐，也不用考虑工作是否高效，只要它能给你持续的稳定，这是一种悲哀也是一种不得不做出的选择。

职业人的自我询问

你的激情是什么？

你擅长的是什么？

我的价值观，工作观是什么？

我到底适合什么工作？

职业有点类似于打游戏，社会的本质也是游戏化思维，优胜略汰，在人DNA也是这样，社会规则就是一个大的森林法则，我们需要找到一个适合的一个方向，就像王者游戏中一样，有的人适合战士，有的人类似坦克，刺客，有的人只适合辅助和射手，但不乏有的人适合其中几种角色，但不可能通吃，我们要找到自己的立足点，形成自己的长板，但必须有一点，在没有外在资源的情况下，你必须先纵深发展，有足够深的护城河，找到临界点，你才可以考虑横向的发展。天地不仁以万物为刍狗，你已进入社会就是一颗棋子，一个工具，一个人自信的人，一个牛逼的人在哪里都能吃的消，所谓的安全感是给弱者的代名词，牛掰的人只会去挑战自我。 

职业的可持续性，我觉得还是在于自己的自我认知，如果一个人知道自己的优势所在，而且能基于自己的优势形成长板，而且社会已给出你相应的反馈，我相信他的职业是可持续性的。一个人若受制于环境，长时间没有自己想要的反馈，或许是环境的阵痛期，后续是你自己准备不够充分的缘故。35岁后的职业人如果还在受制于年龄，学历，那只是自我的一种悲哀！