2024年中层干部竞聘上岗工作方案

2024-06-27  本文已影响0人  原创公文

因工作需要,经党委会研究,决定对中层干部岗位进行公开竞聘,特制定以下工作方案。

一、组织领导

成立竞聘工作领导小组,由XXX任组长,XXX任副组长,XXX为成员,领导小组下设办公室,XXX任办公室主任,负责本次竞聘组织与协调工作。

二、报名条件

1.政治思想可靠,组织观念强,遵守单位规章制度。工作上服从安排,能确保政令畅通、团结同志、遵纪守法、作风正派、廉洁自律;

2.工作年限三年及以上,年龄不超过XX岁;

3.近X年年度考核均为合格及以上等次;

4.身体健康,能适应岗位需要;

5.具有本科及以上学历,XXX及以上职称;

6.业务能力强,具备一定的组织能力和管理能力,热爱本职工作,有强烈的事业心和责任感。

三、竞聘程序

1.报名登记:自愿报名或部门推荐报名,参加竞聘者XX月X日前到XXX处报名。

2.资格审查:由竞聘工作领导小组办公室按照报名条件对报名者资格进行审查,并征求纪委意见,审查合格后予以公示。

3.民主测评:由参加竞聘者所在部门对所有竞聘对象进行民主测评,总分100分,所占权重30分。

4.竞聘演讲:对所有竞聘者组织竞聘演讲,演讲顺序抽签决定,总分100分,占总权重40分。评委组成:领导班子成员及职工代表。

5.综合评价:由领导班子对竞聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面综合评价,总分100分,所占权重30分。

6.综合评审:由领导小组根据参竞者前三轮评分累加的得分情况,综合各方面情况集体讨论决定聘用人选。

7.任前公示:对拟聘人选在单位内部进行公示,广泛征求群众意见。

8.任前谈话:公示期满后由领导班子与拟聘对象进行任前履职谈话和廉政谈话。

9.任命上岗:单位发文聘任,报上级有关部门备案并由领导班子到部门宣布任命决定。

附件:

1.中层干部竞聘岗位表

2.中层干部竞聘上岗日程安排

3.中层干部竞聘演讲评分标准

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