谁才是我们最应该去调动的资源？

工作中谁才是我们最应该去调动的资源？

毫无疑问就是我们的领导。但是，很多职场人却习惯性的躲着领导。

可以想象在这样的关系中，我们的工作十有八九是埋头苦干，得不到领导的支持和帮助。最终要么被边缘化，要么难以忍受选择离开。

全球知名的战略咨询和管理公司盖洛普在2015年做的一项调查中得出了一个数据，75%的员工离职原因竟然是：没办法和自己的上司处理好关系。

由此可见，多数人在领导关系上都有踩坑的经历，这75%的员工都遇到了糟糕的领导吗？当然不是，可能只是因为我们对领导关系的认知有偏差，导致我们和领导的关系疏远。

什么是领导关系？很多人认为领导关系就是上下级关系，领导给我们安排工作，我们完成工作。

这样的想法在过去是对的，在组织架构明确工作职责与要求清晰的时代里，我们可以埋头做好自己的工作，只需要向领导交付结果就好。

然而，现在这个时代，一切都发生了变化，工作职责与要求变得模糊，不仅我们，连领导也无法确定怎么做才是对的。领导不再是站在一旁只负责判罚的裁判，更像是负责指挥、起到关键作用的教练，而我们就是球员，我们与教练齐心协力才能实现共同的目标。