如果你准备招录新人，以下两个人选你会倾向于录用谁呢？A毕业于重点高校，B毕业于普通一些的学校，如果只看简历，你可能会倾向于录用那个名校的。为什么呢?可能觉得能力好素质好的概率会更大一些。这就是所谓的敲门砖的作用。
但敲门砖也就是敲门而已，如果让你预测，2个人同时开始工作，将来谁会发展的更好呢？那答案就不一定了吧。

在发展和成长的路上你是哪类人？

这些年见过各式各样的人，来自不同地域、不同学校，不同性格特点， 不同气质类型，可以从各种不同角度去做归类。
那么什么类型的人能够可持续发展呢？有一个角度我觉得不容忽视，那就是是否具有较强的内驱力。以下几种人对比一下。
第一种是学业基础和起点很好，仍一路不断追求进步成长的人 ，属于持续努力型。
第二种是基础起点很好，工作后就不再把进步成长当成必须，某种程度上属于得过且过型。
第三种是起点不高但不断追求自身进步成长，属于超越自我型。
如果你自己属于持续努力型或超越自我型，你可能会觉得这种探讨毫无意义，但据观察，第二种得过且过型并不在少数。
从第一和第三类人身上，能看到他们都有发展和成长的强烈的内驱力，所以无论起点高低，可以肯定的是他们都能够可持续发展。而第二类人，即便起点很好，如果继续保持得过且过的状态，其前景恐怕堪忧。

内驱力的探索是一生的课题

人只要活着就会有驱动力，维持生命本身就是一种原始的驱动力。不同年龄段不同情况下内在都有不同的“东西“在推着我们往前走，有时能意识到是什么有时意识不到；有的人能始终意识到，甚至有意识地去增强这种推动力，有意识和无意识的差别很大。
想要让自己可持续发展和成长，有意识地探索自己的内驱力，将是长期的或者可以说是一生的课题。