给你反馈的人，往往是你生命中的贵人

不知你身边没有这样的人？他们总会在你做了一些事情后，给你提出来反馈，好的坏的他们从不吝啬。

如果身边有这样的人，那么，一定要去珍惜。

因为这样的人，是你成长路上的贵人。

01.

《刻意练习》这本书有一句话：不论你在努力做什么事情，都需要反馈来去准确判别你有哪些不足，该如何优化。

如果没有反馈，你不可能清楚地知道，自己在哪些方面需要提高或者你离实现目标很远。

反馈→解决盲点→促进进步→直达目标。

说到这里，我最有感触的一个点就是写作上的提高，我写作能力真正提高是在第二年的时候。

第一年写的时候，一个人闷头在简书上发了一年的文章，仅仅收获了70多位粉丝。

那时就想，写作就是梳理自己的过程，只是闷头写。

这一年进步很小，就是因为没有正向的反馈。

在第二年的时候，我开始和大家一起读书写作，一边当学生一边当老师。

当学生的我，每天的文章会有助教点评；当老师的我，会每天帮学员点评文章。

助教的点评让我发现了自己的盲点，收到点评后，我会总结反思，进行优化，每次的文章都有进步。

点评学员文章的时，我能从他们文章中看到自己的局限性，学习他人的优点。

经过一年打磨，我对标题、行文结构、逻辑结构等都有了敏锐的洞察力。再加上每天练笔，拆解，写文的速度和结构就自称体系了。

这就好比，我们生病以后，要让医生诊断后，吃合适的药，身体才能尽快好。如果自行服药治疗，大概率病程会长一些。

02.

也就是说，人们往往看不见自己的问题所在，所以很难进步。

如果你要干成一件事情，只是埋头苦干，难免会陷入一种假装勤奋的状态。

因为这种假勤奋，会让你觉得自己很努力，但进步会微小。

张萌在《人生效率手册》说：修炼赢本领不仅需要方法和技巧，还要建立反馈和评价机制。

在我看来，反馈分为四大类：

①自我反馈

通过模仿对标进行学习，会有效果，但也有局限性。因为个人知识储备和认知有限，有时我们看到表象，而不知其底层逻辑。

②用户反馈

用户的反馈一定要非常重视，他们的观点也代表了一个群体的想法，当用户提出某个要求时，这个点可能就是我们遗漏的点。

③同行、导师的反馈

能得到同行或者导师的反馈，一定非常重要，他们往往能直击要害，帮你解决问题根源。

④以教带学

教是最好的学，它山之石可以攻玉，教的过程，不仅能把自己学到的东西用起来，也能再次内化知识，让知识记忆更牢固。

03.

如果我们想要在某一行业脱颖而出，不断精进，那么，寻求正向反馈再有必要不过了，反馈能我们发现不足，调整方式，提高效率。

一旦你周围有类似的反馈，一定要认真尽快迭代，如果只是听听而已，进步甚微。

我们读书营的很多伙伴，助教给其的文章反馈，凡是认真总结优化的，进步很大。

但有一些学员，几乎从而不迭代，文章还是日复一日的写，逻辑依旧不清，标题还是老样子。

《反馈的力量》中说：对于普通人来说，要提高绩效，进步成长，反馈很关键。

能给你反馈的，往往是你成长路上最重要的人。

希望我们都能以开放的心态接受各种反馈，也能积极主动给身边的人提供更多反馈，与身边的朋友相互反馈，共同进步，一起见证更好的彼此。