如何与讨厌的人共事
今天是未末与你分享的第26篇碎碎念
林子大了，什么鸟都有。形形色色的人见的多了，有喜欢的，也总有几个你讨厌的。
01讨厌并不影响存在
生活中你喜欢想见的人不经常见到，但是讨厌的人却经常相见。
今天想和大家聊的话题是如何与讨厌的人共事，在之前的文章有聊过如何与讨厌的人相处。
两者之间的相似之处：都是从促进个人成长角度来解决如何与讨厌的人相处的问题。
两者不同之处在于：今天的文章更加侧重职场，解决问题的方式更加具体。
不知道大家有没有发现，当你越是讨厌一个人的时候，你偏偏不想碰上他，却又常常遇见。
在工作中，如果有这样一个人，你会选择怎么办？有的人可能会选择不理会、装聋作哑、争吵，关系恶化后考虑离职。
我们选其中一种讨论，假设你选择离职，换了一个新的工作环境。那么你能确定新环境中就没有你讨厌的人了吗。
事实告诉我们：有人在的地方就不可避免会有矛盾有事非。
所以离开并非问题的解决之道，这么做只是逃避问题，换个环境你仍然会面临相似的问题。
与其选择逃避，不如选择主动出击解决问题。
讨厌的人并不会因为你的讨厌就不复存在，所以不妨尝试摘下讨厌的眼镜，聚焦问题解决。
02抛开讨厌关注问题
如果在你的工作中有讨厌的人要打交道，回想自己工作的出发点是什么。
讨厌一个人这本身没什么问题，问题在于你是否将这种讨厌情绪一直放大。
讨厌一个人，恨不得所有同事知道，同一件事情反复到处讲。
试想，你倾诉的对象都是什么样的，作为同事之外你对他们还有什么了解。
在听你倾诉的人中，或许有作为同事关心你的，也有无聊热衷于这种八卦的、还有向领导打小报告的、或者还有与你讨厌的人交好的。
吐槽一番你是很爽了，不但问题没有解决，而且对你自己也并没有什么好处。
所以谨记：有些事大家心里明白就好，说出来就不一样了。工作时最好不要提及工作以外的话题。
如果还不得不和讨厌的人共事，这时候，你可以抛弃讨厌情绪。找到你们的共同期待点，一起合作完成。
这个关注的问题可以是：在工作可以共同合作的点。因为这个点如果出现分歧，对谁都没有好处。
这个问题可以是：从个人成长的视角看待这个问题的解决。在这个过程中你的收获和感悟。
换一个出发点：从某个人某件事情当中，我可以学习到什么，汲取哪些经验教训，有哪些是可以为我所用的。
从成长的角度去看，你会拥有更加积极的心态，善于挖掘每件事情的意义。不再杞人忧天怨天尤人。
03努力让自己奔跑
衡量一份工作：这份工作的个人成长升和未来发展上升空间。
如果将工作看作是一项投资，在前期我们需要时间去学习和掌握新的技能，需要在完成一个又一个项目的过程中去历练。
前期我们需要投资的成本包括：大量时间，个人精力、金钱。
任何一项投资我们都是要看收益的。工作这项投资也不例外，不过这份收益不仅仅是物质上的奖励，更有无形的工作能力提升和经验积累。
所以，在工作我们要做的是：让自己更加值钱，做好自己的工作，在现有工作中，不断寻找新的自我发展和突破的机会。
你可以有讨厌的人，但是不要让讨厌的人影响你。牢牢记住你工作的目的，这样工作才不会偏离轨道。
不想看到讨厌的人，要么她走，要么你走，显然这都不太现实。
想要和雄鹰一起翱翔，就不能在水中和鱼共游。
如果你的工作你喜欢并且有成长空间，那么你的主要任务：踏实走好每一步，做好你的工作。
自始至终，一切都要服务于你的成长，你要做的是寻找自己的那片自由天地！
