办公室主任应该具备哪些素质？

办公室，于一个公司而言，一般都是核心机构。一个办公室主任，就是核心机构的领导，直接受命于公司领导，是公司领导的左膀右臂，是公司一把手最信任的人。

想要当好一个办公室主任，应该具备以下素质：

第一，强大的心理承受能力。

在领导身边做事，要求很高，既要上面满意，又要下面的人没有意见，这是很需要能力的。你必须不断培养自己这方面的能力，不断总结经验教训，当能把事情办得圆滑。作为办公室主任，被领导训斥是常态，你一定要有心里准备，要有强大的心理承受能力，领导说的话，有则改之无则加勉，一定不能玻璃心。

在职场上，领导一般都会把办公室主任当自己人看待，所以，因为一些小事没有办好就训人，是正常的现象。有时候，你会觉得很委屈，认为自己尽心尽职的工作，还处处遭到埋怨，心生不满，这样是不对的，你要站在他的角度去考虑问题，内心一定要强大，只有内心强大了，你这个办公室主任才能当好。

第二，八面玲珑，左右逢源的本领。

一般公司领导都不止一个，每个人都各怀心思，副职领导之间明争暗斗。作为办公室主任，如果处理不好各个领导之间的关系，很容易得罪人，出力不讨好，所以一定要一碗水端平，给A领导购置东西，其他领导一定要同等待遇；给B领导房间打扫卫生，其他领导也要安排好，尤其出去吃饭的时候，安排座位可是有学问的，搞不好就把领导得罪了。

在众多领导之间周旋，难免会出现传话的情况，这里面可是学问很大了，传好了，各得其所，大家都相安无事，传不好，就会招来记恨，让领导逮着机会收拾你，你就得打落牙齿和血吞下去了。

第三，基本的业务素质。

一个单位的办公室是一个单位的窗口，业务接待能力、文件的起草、制度的制定以及其他工作方面的能力，都是作为一个办公室主任必备的素质。

你的眼睛里要有活，你的耳朵里要听事，你的脑子要时刻警醒，你还要管住自己的嘴巴，即使再亲近的人，也不可以泄露公司的秘密。尤其是公司领导的个人私密。

第四，你要和基层领导和员工搞好关系，留好口碑。

留好口碑，就是给自己留后路。谁也不能保证就能在办公室主任的位置上干一辈子，干得好继续上升，干不好，就会和基层的领导换位置。这是正常现象，你要提前有个心理准备。

跟职工搞好关系尤为重要，一来在职工中口碑好的办公室主任，肯定比口碑差的更能让领导满意；二来，真是哪天被下放的时候，你不会太失落。

总之，作为一个办公室主任，你需要不停地学习，不停地成长，不断地思考，不断地总结经验教训，这样才能干得久，干得让领导满意。