累死累活工资却不比闲人高，愤怒提出离职，老板的话让我傻在原地

王军在一家日用品公司做销售业务员，公司规模不大，也就十几个人。刚来公司，老板就分了几个客户给王军跟进，这让王军觉得老板还是很看重他的。后来王军通过自身的努力，又开发了好几个大客户，这样一来，工作一年后，王军每个月的收入都几乎能达到1万左右。

王军对现在自己的整体状态很是很满意的。可是，工作了四个月后，公司又招来了三个新同事。老板也没有叫王军教他们做业务，跑客户；也没有让王军分客户给这些新同事跟进。这几个新同事每天踩点上班，准时下班，有时候还提前下班。就算上班了，也就上上网，喝喝茶，看看报纸，无所事事的样子。

王军打心底里就看不惯。不过，新同事没有威胁到自己的利益和地位，他也就当作没看见新同事这么闲了。有一天，闲聊中，发现新同事的工资竟然比自己的还要高不少，气得王军刷刷地写好辞职申请书，直接找老板要辞职。

老板很意外，就问王军干得好好的，为什么要辞职？王军气在心头上，不假思索地说：“我经常加班加点地工作，联系客户，陪客户聊天，跑市场，有时候甚至要拼酒，累死累活每个月才勉强拿到一万块钱的工资。公司却不奖励努力工作的员工，养了这么多闲人，闲人的工资比我们这些有能力、努力干活的员工工资还高！我心理不平衡！”

老板听了王军的话，内心叹了一口气：年轻人就是年轻人啊！只能看到表面的，不能看到背后的真实情况。于是开口说道：“你说的闲人是不是新来的李海他们3个人？他们都是我高薪挖来的。你只看到了他们在公司无所事事，却不知道有时候他们的一个电话，比你跑上跑下忙活一个月了还管用！还记得上个月让你去政府跑一个审批两个月了怎么都不能批下来吗？李海来了之后一个电话就成了。每个人都能力都不一样，你擅长客户关系， 我也知道我也很器重你，你也可以从你刚来的时候就给你几个优质的客户就知道了。”

老板说完话后，王军直接傻了。想了几秒钟，低下头拿回自己的辞职报告走出了办公室。老板的话点醒了他：努力干活的同时还得让自己背后有强大的人际关系网络才行，人脉才是最值钱的。于是开始有意识地和周边的同事、客户建立良好的人际关系，努力让自己做个闲人。

职场中，你怎么看到公司高薪养闲人的这种现象呢？欢迎在评论区里分享你的看法！

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