探索MBTI-153：内向型（I）在团队协作中有哪些性格上的特点

在MBTI性格类型理论中，

内向型（I）的人，

在团队协作的过程中，

有着自己的性格特点。

倾向于内向的人专注于内在世界的意念和经验。

他们把精力和注意力集中在对内，

从反思自己的想法、记忆和感受之中取得动力。

因为这些性格上的倾向性，

所以，

他们在团队中工作时，

通常会先自己想好，

再与同事们进行交流讨论，

工作的效率会更高。

他们非常愿意倾听，

容易赢得他人的好感和信任，

这些对团队建设是非常有利的。

但是，

内向型的人在团队协作时，

性格特点中有一些也是协作的障碍点。

被动响应，

会让其他人觉得不愿分享信息和想法。

说话太少，

有时会被认为很有城府。

需要时间来思考，

会让其他人觉得你无事可做。

总之，

内向型（I）的人，

在团队协作的过程，

要善用自己的性格优势，

还要根据对方的性格特征，

去调整自己的言行举止，

这样才能更好的在工作中与他人协作。