16 批判与期待 8.10

对于昨天第一天的工作状态非常不满意，太被动。
你知道的，一直不喜欢这种被动的、被安排的状态，更倾向于能够积极主动的方式，会有更强烈的成就感。
早会，J分配了两项任务，一是协助H做PPT，二是协助X编辑下文章。
PPT就很简单，只是改动模板。
实际操作，反复修改了4次。这也说明，对于PPT的细节扣得还不够。且用的是最笨的方法，一张一张复制；修改字体，也是一页一页改动。因为PPT急着要，陷入当下的细节中，根本没有心力去搜索更高效的方法，小小尝试了下，预估了工作量，还是决定用笨方法。这种陷入细节中的重复性劳动，实在毫无意义。凡是此种重复性工作，必然存在简化空间，就看你是否积极主动的去探寻。
文章编辑，更多的是大纲的搭建。这是多么常规、做过很多次的事情，真正到了工作上，速度又大打折扣。什么原因？追求完美的心态在作祟，太想一鸣惊人，于是迟迟难以下笔。
认识自己，确定清楚能力边界是非常重要的能力。这也是持续写反思，然后开启1500+计划的根本原因。1000天时间，3年，写作能力必然能够练出来，且因为是围绕自己为中心，以探究自我为目的，所以必然对自我认知会有更清晰的认识。
认清你自己，这是做事的根基。
遇到事情，敢做、不露怯，暂时不会那就学习呀，咱的学习能力也不弱。敢于担责任，这是对自己最大的要求。家庭的责任，对工作、生活负责任，要有主人公的姿态。

娟姐约早上一起吃个饭。可能会谈些什么？
我有什么想了解的么？现阶段，公司在做的大多是课程，亲子、阅读、工作等。而这些内容已然烂大街，基本上头部已经没有更多空间。至于中产阶级的定位方向，现在耕织得远远不够，护城河很浅，如果得到、知乎等不平台也顾及到这个细分领域，大观竞争力很弱。这是忧虑的一方面。另外，对于公司现阶段的发展重点不清楚，那么对于工作就不会很清晰。必须要站在更高层面上俯视现在的工作，才能做到更好。
昨天也了解到，课程组基本都是实习生，有些恐怖。那么公司规模之小可以想象。
扯远了。很容易陷入这种自我鼓舞的自嗨中，的确有效，精神状态立马就觉得很不一样了。
对昨天的自己很不满意，很大的原因就是太被动，缺乏积极主动的行动。
第一天上班绷紧精神很正常，但是畏首畏尾就很孬种，不喜欢这样的自己。
最明显的表现是，协助完成后，缩在那里默默研究刚才做PPT中遇到的问题。最后还是T过来问情况，然后建议先看课程产品已经形成的SOP。
这应该是我主动询问出来的，对自己工作负责，对宝贵的时间负责，将精力放在更重要的事情上。
很多时候，站在自己岗位的角度很难确定清楚哪些工作更重要，那就需要主动管理上级，需要现在更高一层级看待问题，从整个公司大环境中分析出来那些工作更核心，那就将更多时间、精力投入其中。
担得起责任。
积极主动。

工作并不开心。有哪些表征？很难积极主动

为什么？
工作琐碎。
前景不清。
待遇不高。
压力挺大。

怎么办？
换工作。课程制作还是比较喜欢的方向，结果还是这样。
换什么工作？没有明确、清晰的认识，那就从能做的事情开始。
我最想获取的能力是什么？

今天和娟姐、佳、T、雯都有聊天。
娟姐和T的思维深度挺厉害，逻辑很强。
娟姐谈了对我的期待，规划了我之后1-3个月的发展状况。然后，倒推每周，乃至每天的进度。一个月能独立录制课程；三个月能有自己拿得出手的作品，最好能够带人。
增加对人的敏感，增强锐气，不要怕冲突。
我似乎一直都在避免引起冲突，做了无数次妥协。
锐气，敢于掀桌。
感觉智商深深被碾压。

和佳一起做PPT。

和T一起吃饭，请教问题。娟姐夸T很令人期待，每天都有进步、都是全新的面貌。从一起聊天的状况来看，他逻辑很强、思路很清晰。他一直在缩小、具体化问题，且一步一步来引导发掘解决方案。
我好奇的是他面对新问题时，是如何思考的。他让我继续具体化，问题太大难以回答。
答案我大概是知道的，无外乎持续积累的结果。
他名校毕业，有逻辑专业课，母亲是做咨询管理的，从大一就开始在社会上实习。
被秒，很正常。

和雯雯咨询公司人员情况，内容组职责及个性。

正确的方式持续积累。
我积累的时间有限，且方法不一定合理。

似乎是太久没上班，上班起来挺累。不是身体累，更多的是心累，很消耗心力。
还真不知道自己的极限在哪儿。从来没有高强度短时间练习过。

很担忧不能达到娟姐的期待。
为什么？觉得太难而退缩么。心里多少有些，却也挺不甘心。很不甘没做就认输，很不甘没有在娟姐和thory双压下变得和他们那样厉害。
我所期待的状态，就是娟姐体现的那种霸气。对自己思维很自信，有些难以抵抗的锐气。

有想厉害的心态很危险，预示着很难竭尽全力。
很难吗？刚接触新领域，难是很正常的。就像娟姐所说，充分利用好新人的前两天的身份，畅所欲言，拥有向全公司人提问的特权，且不用担心所提问内容是否白痴。即便白痴也很正常，新人特权嘛。
做好能做的事情。