生财之道
首先有两个概念：财富和创造财富
一、财富是什么？
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财富是我们需要的东西。衣食住行方方面面，只要我们需要的，就是财富。
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财富不等于金钱! 金钱是财富交换的媒介，金钱的含义是方便了财富的交换，从以物换物转变为以物换钱再换物，我们不必知道对方需要什么，给钱就完事了。
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世界上的财富总数不是已成不变的，而是不停增长和毁灭的。当一个程序开发出来被使用时，财富就增长了，直观体现就是公司的盈利；而财富的毁灭就像写了一个bug，导致系统崩溃。
二、为什么要创造财富？
满足欲望。
三、怎么创造财富？
这就要从不同角度来看了
- 抽象角度：可测量性和可放大性
- 群体角度：保护个人财富
- 具体途径：很多，见下文
1 抽象角度
1.1 可测量性
可测量性也就是能量化的，可以被看到的。
像电影上映的票房数，手机上市后的销售量等等，这些都属于可测量性的范围。
1.2 可放大性
可放大性，就是一个角色或者一个行动导致了较大的效果。
经典例子就是 ‘蝴蝶效应’。放到人身上可以是CEO的一个决策让公司赚了很多钱。
2 具体途径
2.1 历史中的致富途径
赌博、投机、婚姻、继承、偷窃、敲诈、诈骗、垄断、行贿、游说、造假、开矿等。当然现在能合法使用的没几个了。想要详细了解的同学可以翻一遍刑法典。
2.2 运气
这个是无法复制的致富途径，看命。比如买彩票中了100万。
2.3 工作
大多数人选择的致富途径。安全、合法，但是来钱速度一般。
2.3.1 不同职业的区别？
越是独立的、能量化工作结果的工作越能致富，但同时承担的风险也更高。
比如销售员多销多得，但也有着风险，一个产品也没卖出去就相当于没有创造财富。
而其他普通工作，比如程序员，一般都是集体工作，共同完成一个项目，工作结果只有项目完成和没完成两种结果，而其中每个人的工作结果就难以衡量了，所以一个月该拿多少钱就是多少钱。
2.3.2 选择大公司和小公司的不同？
大公司会使每个员工的贡献平均化。小公司相对的能够体现出个人能力。
进了大公司，好处是稳定，坏处是难以突出，除非是高端人才。就好比一颗螺母，拧的紧看不出来，松一点也没关系，只要和大家保持一致即可。另外，在大公司还可以学到“规范”这种东西。
小公司则相反。这里就不赘述了。
2.4 创业
创业像是将普通工作几十年压缩到了几年之内的一种致富途径。虽然往往有着高回报，但伴随着是高风险，同时，还掺杂了一些运气成分在内。
那么身处创业公司怎么致富呢？这就要提到上面的抽象角度的可测量性和可放大性。
2.4.1 小团体=可测量性
小而精，是创业公司的架构精髓。
公司人越少，越能准确知道每个人作出的贡献，这样越是努力的人越能获得更多的回报
2.4.2 高科技=可放大性
这里的高科技泛指社会中每个方面的高级技术。
技术是什么，技术就是解决问题的手段，方法。
每个创业公司都要有自己的核心技术，也就是‘高科技’，这样才会有竞争力，不会被对手复制和模仿，否则必然被淘汰。
举个例子，海底捞的成功，就在于‘服务’二字的高科技。在海底捞店里，吃的东西不一定比其他地方更好吃，但体验到服务却能提高好几个档次，这就很舒服。顾客吃饱了，心情也很愉快，那回头率必然会上涨。
2.4.3 潜规则
了解潜规则会减少风险。
这里列举两条比较重要的潜规则。
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事不由己
比如你只想付出2倍的努力，从而获得相应的回报，你的努力程度需要提高到和竞争对手一样的层次，对方越厉害，你吃得苦就越多。 -
付出和回报总体是成比例的，但在个体上是不成比例的
和木桶效应有些相似，结果取决于最短的那块板。
比如创业公司在开发一个很好的产品，但由于每个人付出程度不一样，导致工期延长，最后资金用完散伙了。这里付出更多的员工并没有得到相应的回报。
2.4.4 用户数量
用户数量代表认可程度。
俗话说群众的眼光是雪亮的，用户越多，创造的财富就越多。
此时就可能有两种选择，被收购或者继续发展。
- 被收购并不是一件坏事，相反证明了你的成功，而且承受的风险会小的多。
- 选择继续发展意味着创造更多的财富，风险也随之变大，这时就看个人选择了。
3 群体角度
这里的群体可大可小，大到社会、国家、甚至全人类，小到公司、部门，只要组成了群体，就能适用这条原则。
3.1藏富于民
保证并保护财富属于个人，这样想致富的人才会去创造财富。
比如在工业革命时期，资本家们正是尝到了不断积累财富的甜头，才会不断赚钱，从而创造财富，带动了社会发展。
保护个人财富，即是社会稳定，进步与发展的体现，同时更能激励人们创造财富，是一种正向循环。
3.2防止垄断
垄断的后果就是竞争减缓，技术革新缓慢，而技术革新往往能转换成财富。举个例子，就像国内搜索引擎中的某度，查出来的信息准确度越来越差，而其他搜索引擎更不别提了，用都不能用，这就间接导致了财富的减少。
