#渡爷说职场#生命的质量就在进入职场的第一个月开始有了分化

昨天和今年分配到部门的三个大学生第二次沟通，时间恰巧和沟通，也就是面试他们进入部门那次间隔两个月。两个月时间，除去他们本身自带的行为习惯，在初入职场的他们身上已经能看出很大的区别了。

  #### 眼里有活没活决定是不是会给你更多的责任

身在职场的人，都不同情况的表现的很忙，即使不忙的人也会表现和抱怨很忙，以免让更多的活落在他们身上，这是大部分人的心理特点。新人进入这样的一个环境，前期可能凭着“一腔热血“，积极变现，主动揽货，不推不避。但是在坚持到一个月以后，意志和目标不明确的就开始“沆瀣一气”了。热情褪去，眼里有活没活就开始将能力提升的可能分化了。

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