职场中，用一个“好”字来形容你所喜欢的领导，这是大多数人通行的做法。我的20年职场经历告诉我，好领导各有各的好，全凭你怎么看。

一、遇到以事业为重的领导，你就“有奔头”了

在评价一个领导“好”还是“不好”这个问题上，一般人习惯以个人的价值观为依据，甚至简单以“他和我的口味”就是好领导、“他不合我口味”就不是好领导来做简单、肤浅的判断。老话说“路遥知马力日久见人心”，好领导不一定能给你的当下带来什么利益，但一定会对你的长远发展产生重要影响。如何对你的长远发展产生重要影响，有可能是处事方式，有可能是思维方式，也有可能是办事能力。无论是哪一方面的特质，他一定是以事业为重为基本前提的。想想看，事业为重的领导一般少有私心，这样的人具有坦荡、正直的特点，你跟着这样的领导，他可能会对你“不徇私情”，但一定会为你树立一个正确的榜样，让你潜意识中循着他的成长轨迹一路向前，早晚会达到或超过他现有的成就和地位。

二、遇到给下属机会的领导，你算“遇到宝”了

作为下属，你的“出头之日”被牢牢攥在领导手里。为什么这样说？在一个单位、一个团队当中，领导掌握的资源永远比下属要多。我们不放回想一下自己成长的经历，你哪一次的成长进步，不是源于你的领导，或者你领导的领导给你机会？有人可能会不高兴了，明明我是靠自己的本事、能力获得机会的好不好？那么我问你，如果你的领导不想给你任何机会，他有一万种办法，还能让你说不出任何他不对的地方，你信不信？仔细回忆一下你的职场经历，或者你所看过的职场影视剧，哪一个被自己的上级“掐着脖子”的职场人不是“活的不如狗”？我们不说领导专门给你创造机会，他能把属于你的机会大大方方给你，你就算“遇到宝”了。职场当中，资源总是很少，机会总是有限，而你的领导恰恰是先于你掌握机会的人，他把机会给了你，给别人的机会就少了。看看，这样的领导是不是“很够意思”，不是“遇到宝”是什么？

三、遇到助下属成长的领导，你能烧高香了

天生一材，必有一用。有的领导，平时看起来凶巴巴的，甚至对人有点不近情理，但在关键时候会把你“向上推一把”；也有的领导，在他管辖范围内把你“当孙子”一样使唤，但遇到比他大的领导出现的时候，他又把你当自己“亲儿子”一样护着、托着，生怕大领导不知道你是他的得力干将一样；还有的领导，他能用“只要功夫深铁杵磨成针”的劲头，逼着你从“一根朽木”变成“栋梁”，而不是“牙签”或其它……类似这样的领导，他们就是你职场道路上的“明灯”和“阶梯”，宁愿自己劳神费力不讨好，也要助你飞的更高更远，你可不是要烧高香吗？其实，真正的好领导是“善变”的，当着你是一副“黑脸包公”的样子，在你需要的时候他又变成了“弥勒佛”的样子，于这样的领导相处，你当时可能会不喜欢他，甚至有点“恨”他，但当你走上更高的职场台阶之后，你可能会打心底里来一句：辛亏这家伙当年对我“下狠手”，要不我现在指不定会混成什么样子呢！

四、遇到把下属当朋友的领导，你的事业无忧了

领导也是人，是人就有七情六欲。有的领导习惯于“公是公私是私、公私分明”，工作当中，你永远别指望他对你“偏心一点”；生活当中，你永远也想不透他怎么可以如此“掏心掏肺”地把你当朋友。这里所谓的“当朋友”，不是吃吃喝喝的“酒肉朋友”，而是你遇到困难了，他帮你；你高兴了，他陪你开心；你做错事了，他一边帮你扛着，一边帮你想办法，过后还传授你绕过“坑”的经验……工作中是伙伴，生活中是挚友，遇到这样的领导，你在职场当中会少走好多“弯路”，你的事业自然会无忧的。