怪我不够慈悲

从上大学开始，我就暗暗告诉自己：改变骄狂的个性，努力做个善良的人。

十四年光阴飞白雪，五千日行思叩心关。不管经历了什么苦难和挫折，不管别人如何暗嘲无明讽，总算在此事上没有放弃，也算是对得起读过的书、慕过得先贤，承得起朋友的信任和家人的期许。

好好说话，一定要好好说话，不要因为见识长短、富贵有无、职位高低而心有偏背。

厥厥做事，努力不要因为个人的情绪而影响工作，不迁怒于人。或许这也是他们认为我脾气尚可的缘由，愿意亲近我的缘由。

可是社会并不会因为你的言行而改变它的套路。所以当你好好跟别人说话的时候，别人可以顶撞你，甚至不服从根本就是给他留了足够颜面的安排。他对你的同级恭敬有加，唯独敢对你使脾气、耍牌面。那天也把我气坏了，我也就不给他台阶下，最后下午又找我道歉。本来就是下级单位，我也没颐指气使，甚至宽容的给与一定的时间和空间，又何必在我这里虚与委蛇、阳奉阴违，最后还“男子汉”一把呢？

我本就是制度的制定和监管者，领导他们也都知道我太宽容，给我加压让我严格管理。如果连我都不把制度当回事，那我们团队的将来从何谈起？

不要为了自己虚伪的“善良”而误了团队的将来！菩萨虽然心怀慈悲，尚用霹雳手段伏魔护法，何况肉体凡胎的我呢？！

我不认可“逼迫员工、苛责员工”是为了员工好，那是变态心理。不能不教而诛，必须是“先声明、后不计较”。制度如衣服，不能不穿衣服，也不能胡穿乱搭，必然是有规范和标准的，这样才能涵养内部文化。

自己心软和犹豫的时候，就想想身后的团队和兄弟们的期许。不要自己做个好人，反而害了大家，最后成了罪人！

——写给还没读懂社会这本书的自己