【原则——不要保持太远的距离】读后感

虽然你不希望有一些闲言蜚语打扰，但你必须从适当的人那里快速获得信息。

理论上来说，组织只要设定了战略目标、执行流程，然后坐等达成目标就好，可是，外部环境及人的思想都在不断变化，那么，就需要管理者不断做出调整。

在组织发展过程中，除了外部环境，对管理者来说，人与人之间的关系或配合无疑是最有挑战性。

对于管理者，时间是最宝贵的，因为，对于各种决策都需要花费大量的时间及精力，所以，学会合理的安排时间就成为管理者必须突破的地方。

对于管理，要区分人是人，事是事，很多时候人与人之间的矛盾，因为当事人认为否定自己提出的观点就是否定自己，所以才导致了一系列关系紧张。

因之，组织一定要创造一个学习的氛围，让所有都能够通过学习提升自己的能力，以便达成大家共同的目标。

每个人看待保持太远距离的角度都不同，人与人之间相处不是因为天天在一起关系就好，而是因为关系好而不需要天天在一起。

思考：

在各种关系中，你不变的处世之道是什么？