约练收获

中原焦点团队  中十  孙丽

今天约练内容是共读案例，并结合案例后的习题展开讨论。

1.咨询师提问的频率要有个度。不能连珠炮似的提问，也不能一个问题刚提问完就紧接着提下一个问题，最好能能同理到当事人，或者给对方一个反馈，赞美，在当事人谈论的话题上，稍作停留。

2.焦点经典问句，要熟练掌握。每种问句可单独使用，也可结合使用。每种问句的提出虽没有固定的时间，但有时还是有规律可寻的。比如成果问句会在探寻目标时常用。奇迹问句，假设问句会在有了目标后运用它们详细地探讨愿景。当当事人无助，没有力量感时，用应对问句，会让当事人感到被理解，被看见，从而会让当事人更有力量。